Стандарты ведения бизнеса

Ценности корпорации «Оболонь»

Качество	Профессионализм	Безопасность	Эффективность	Командный дух
ориентация на выпуск напитков высоких стандартов качества и безопасности	слаженная и искусная работа сотрудников	ответственность за жизнь и здоровье сотрудников, потребителей	значительные результаты работы с соблюдением экологической и промышленной безопасности	единая «семья» единомышленников, которые разделяют общие ценности

СОСТАВЛЯЮЩИЕ ОТВЕТСТВЕННОЙ РАБОТЫ

Етический кодекс
Гендерный план
Отечественное законодательство
Международное право
10 Принципов Глобального Договора ООН
«Честная игра» на рынке (fair play):
- уважение к конкурентам
- уважение к правилам ведения бизнеса и к решениям властей
- избегание проявлений нечестной конкуренции
- равные шансы на успех
Ответственные закупки
Антикоррупционная политика
- положение о должностных правах, обязанностях сотрудников, рабочие отношения
- положение о выборе поставщиков товаров, работ, услуг
- положение о договорном труде в корпорации
Ответственный маркетинг
- Программа «Потребляй ответственно», 2009 год
- Отсутствие дегустаций пива в торговых сетях и точках продажи
- Предупреждающие надписи на этикетках напитков
- Безалкогольное пиво в продуктовом портфеле

«Употребляй ответственно»

В 2009 году впервые в Украине стартовала социально-информационная программа, которая популяризирует культуру ответственного потребления пива.

Факты

Корпорация представляет национальный продукт на рынках 5 континентов

стран мира

120.5 тыс. экскурсантов

120.5 тыс. человек посетили главную пивоварню «Оболонь» за 12 лет существования экскурсионной программы

Подписант Глобального Договора ООН

В 2007 году корпорация присоединилась к Глобальному Договору ООН

278 человек

Трудоустроено 278 человек с особыми потребностями. Их доля сегодня составляет 4,7% от общего количества работающих

Практики

Благотворительность, волонтерство и социальное инвестирование

С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
Гендерный план

Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
Донорское движение

Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
Интегрированная система управления

С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
Переработка ПЕТф-упаковки

В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
Переработка пивной дробины

Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
«Снова к работе»: проект реинтеграции сотрудников

Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
Развитие образования

Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
Развитие спорта

Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
Поддержка детских домов семейного типа (ДДСТ)

Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее