2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Корпорация
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Заинтересованные стороны

Заинтересованные группы
Обязанности корпорации
Инструменты коммуникации и частота
Акционеры
держатели  акций, банковские структуры, инвестиционные фонды
  • Формирование ценности корпорации
  • Своевременное информирование
  • Контроль и предотвращение рисков
  • Финансовая отчетность (ежегодно)
  • Учредительные встречи (ежегодно/ежеквартально)
  • Официальный веб-сайт корпорации
  • Рейтинги по устойчивому развитию (ежегодно)
Персонал
сотрудники, директора, профсоюзы
  • Безопасность труда
  • Достойная зарплата
  • Отсутствие дискриминации и равные права
  • Гендерное равенство
  • Инвестиции в профессиональное развитие
  • Признание результатов
  • Исследования, опросы (ежегодно/по необходимости)
  • Фокус-группы (по необходимости)
  • Обмен специалистами (по необходимости)
  • Сотрудничество с профсоюзом (постоянно)
  • Интранет, корпоративные СМИ (ежедневно/ежеквартально)
Потребители
украинские и международные

 

  • Качество продукции
  • Инновации
  • Ответственное потребление
  • Доступ к информации о продукции, компании
  • Социальная ответственность
  • Корпоративный веб-сайт (ежедневно)
  • Социальные медиа (ежедневно)
  • Реклама
  • Горячая линия (ежедневно)
  • Экскурсионная программа
  • Исследования (по необходимости)
Местные общины
население регионов,г де расположены предприятия,общественные организации, фонды, объединения, ассоциации
  • Создание рабочих мест и уплата налогов
  • Защита окружающей среды
  • Социальные и культурные проекты
  • Развитие волонтерских проектов
  • Партнерство
  • Встречи, прямая коммуникация, проекты по необходимости)
  • Экскурсии на производство (ежедневно/по запросу)
  • Отчет об устойчивом развитии (ежегодно)
  • Корпоративный веб-сайт, социальные сети (ежедневно)
Органы власти и СМИ
отраслевые органы и организации, медиа
  • Предоставление информации о деятельности
  • Уплата налогов
  • Соблюдение законов
  • Своевременное реагирование на запросы
  • Пресс-релизы, комментарии (по необходимости)
  • Пресс-конференции (по необходимости)
  • Представленность в руководящих органах
  • Отчетность (ежегодно/ежеквартально)
  • Социальные медиа (ежедневно)
Партнеры и финансовые учреждения
поставщики, дистрибьюторы, банки

 

  • Чесная конкуренция
  • Прозрачные закупки
  • Этичное поведение
  • Исполнение соглашений и обязательств
  • Соблюдение гарантий
  • Антикоррупционные процедуры
  • Официальный веб-сайт
  • Отчет об устойчивом развитии (ежегодно)
  • Рабочие встречи, презентации (по необходимости)
  • Отраслевые выставки (ежегодно/по необходимости)
На основе обратной связи со стейкхолдерами – письма, встречи, звонки на горячую линию, сообщения в социальных сетях, репутационное исследование, ящики доверия в офисах - компания «Оболонь» выделила перечень существенных вопросов.

Матрица существенности


Существенные вопросы
Финансово-экономические результаты
Трудовые отношения: развитие персонала, безопасность труда
Гендерное равенство
Качество и безопасность
Защита окружающей среды
Вклад в региональную экономику
Корпоративное управление
Энергоэффективность: повторное ресурсопользование, безотходность
Социальные инвестиции
Шкала существенности
Заинтересованные стороны
Очень важно
Важно
Не важно
Акционеры
Персонал
Персонал
Персонал
Потребители
Местные общины
Органы власти и СМИ
Местные общины
Органы власти и СМИ
Акционеры
Партнеры и финансовые учреждения
Персонал
Акционеры
Местные общины

Факты

«Оболонь» – найбільший національний виробник пива в Україні
#1
120.5 тыс. экскурсантов
120.5 тыс. человек посетили главную пивоварню «Оболонь» за 12 лет существования экскурсионной программы
Подписант Глобального Договора ООН
В 2007 году корпорация присоединилась к Глобальному Договору ООН
278 человек
Трудоустроено 278 человек с особыми потребностями. Их доля сегодня составляет 4,7% от общего количества работающих

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее