2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Планы устойчивого развития на 2014-2016 годы

Корпорация


Репутация

  • Расширение сотрудничества компании с украинскими представительствами в Польше, Израиле, Грузии в части популяризации украинской культуры и успешных практик корпорации “Оболонь”.
  • Популяризация проектов по совершенствованию трудовых практик корпорации “Оболонь” в серии мероприятий ОО “Лига социальных работников ” и в рамках программы “Права человека в бизнес-среде” Украинского Католического Университета (г. Львов) в 2015 г.

Стандарты ведения бизнеса

  • Разработка отдельной Антикоррупционной политики .
  • Коммуникация программы “Употребляй ответственно ” в рамках экскурсионных программ на пивоварню “Оболонь” (лекции, раздаточный материал) .

Корпоративное управление

  • Проведение регулярных встреч директоров с персоналом в рамках проекта “Прямая речь”.

Заинтересованные стороны

  • Расширение экскурсионного проекта “Открытая Оболонь ”. Усиление коммуникации программы.
  • Совершенствование механизма подачи жалоб заинтересованных сторон через Горячую Линию корпорации “Оболонь”.
  • Разработка пилотной Политики сотрудничества с поставщиками.

Люди


Комфорт рабочей среды

  • Опрос сотрудников по вопросам организации рабочего пространства, комфорта и гигиены рабочих мест.
  • установка велопарковок   с целью совершенствования транспортных коммуникаций и расширения комфорта рабочей среды в структурах корпорации “Оболонь”

Жизнь и здоровье

  • Проведение регулярных тренингов по охране труда среди сотрудников с целью предупреждения производственного травматизма.
  • Информационные программы по предупреждению туберкулеза в сотрудничестве с Проектом Агентства США по международному развитию USAID для сотрудников региональных предприятий “Оболони”.
  • Реализация проекта “Дни здоровья” для персонала “Оболони” с привлечением специалистов специализированных медицинских учреждений.

Этика и равенство прав

  • Апробация механизмов по улучшению трудовых практик сотрудников с семейными обязательствами в рамках проекта "Снова к работе”:
    • пилотное внедрение на ОАО “Оболонь”
    • информационное сопровождение реализации каждого механизма
    • внесения изменений в коллективный договор и другие нормативные документы корпорации
  • Проведение тренингов для персонала в рамках информационно-просветительской программы по распространению этической политики среди сотрудников корпорации “Оболонь”.
  • Информационные сессии для персонала по правам человека. Предусматривают привлечение сторонних правозащитных организаций.

Развитие персонала

  • Реализация программы тренингов для персонала “Достигай,учась” с привлечением внутренних специалистов руководящего состава компании.
  • Организация языковых курсов для сотрудников
  • Пилотное внедрение проекта “Обмен опытом” между специалистами разных предприятий компании “Оболонь”.

Общество


Развитие регионов

  • Реализация стратегии развития аграрного направления: монтаж дополнительного оборудования для хранения ячменя и солода в ООО “Оболонь Агро”.
  • Расширение экскурсионной программы на региональные предприятия корпорации “Оболонь”.
  • Организация сессий по коммуникации между руководством региональных предприятий корпорации “Оболонь” и представителями местных общин.

Развитие спорта

  • Организация учебных занятий воспитанников спортивной детско-юношеской школы “Смена” игроками футбольной команды “Оболонь Бровар” на регулярних основах.

Спонсорство и благотворительность

  • Организация регулярных поездок сотрудников-волонтеров в подопечную специализированную Мостыщенскую школу-интернат в Киевской области.

производство


Управление качеством

  • Проведение внешнего аудита интегрированной системы качества компании “Оболонь”.

Технологии

  • Внедрение системы Re Con с рекуперации (возврата) энергии при газификации сжиженной углекислоты.
  • Установка адиабатических панелей для предварительного охлаждения воздуха перед холодильной установкой в цехе №8 пивоварни “Оболонь”.

Экология


Безотходность

  • Запуск в производство пластиковых ящиков из переработанной ПЭТ-тары на специальном предприятии компании “Оболонь” в г. Александрия на Кировоградщине .

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее