Успех и хорошая репутация корпорации «Оболонь» зависят от вклада каждого сотрудника и от того, насколько каждый из более 6 тыс. работников разделяет одинаковые моральные, этические ценности, принятые в корпоративной культуре компании.
Для систематизации делового поведения работников в 2012-2013 годах был разработан и принят «Этический кодекс» ПАО «Оболонь». Дополнительно к принятию документа было предложено положение об Этической комиссии из числа сотрудников компании, которые будут проводить контроль над выполнением норм Кодекса. Ключевыми стандартами делового поведения этического сборника является ориентация на клиента, мотивация на успех, надежность, творчество, доброжелательные отношения между руководством и персоналом, командная работа и тому подобное.
Базовые права женщин и мужчин, занятых в структурах ПАО «Оболонь», обеспечивает Коллективный договор компании. В рамках улучшения условий труда, расширения возможностей и обеспечения гендерного равенства среди работающих, в 2012 году «Оболонь» одной из первых отечественных компаний разработала собственный гендерный план.
Уже 2 года документ успешно функционирует на всех предприятиях корпорации и обеспечивает равные возможности в оплате труда, карьерном продвижении, праве на отдых и другие права для работающих мужчин и женщин компании. Одновременно с принятием гендерного плана в корпорации также была введена должность уполномоченного по гендерным вопросам. С момента принятия плана равенства и до сегодня «Оболонь» регулярно проводит мониторинг условий труда на своих предприятиях, реализует встречи и семинары на уровне руководителей и сотрудников по вопросам гендерного равенства.
Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет | – 26 - 58 – 16 |
Мужчины Женщины |
* Работающие женщины Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком | 16 67 58 16 |
Возраст ребенка | 1,5 – 3 3 – 6 | * Женщина, у которой более одного ребенка, учтена только в столбце с возрастом самого младшего из детей |