Этический кодекс и гендерное равенство

Успех и хорошая репутация корпорации «Оболонь» зависят от вклада каждого сотрудника и от того, насколько каждый из более 6 тыс. работников разделяет одинаковые моральные, этические ценности, принятые в корпоративной культуре компании.

Этический кодекс корпорации «Оболонь» – это не просто декларативный текст, а обязательства для каждого сотрудника компании, начиная от помощника мастера в цехе производства продукции и заканчивая генеральным директором.

Хорошая репутация корпорации «Оболонь» является результатом правильных действий и этического поведения каждого сотрудника компании.

Для систематизации делового поведения работников в 2012-2013 годах был разработан и принят «Этический кодекс» ПАО «Оболонь». Дополнительно к принятию документа было предложено положение об Этической комиссии из числа сотрудников компании, которые будут проводить контроль над выполнением норм Кодекса. Ключевыми стандартами делового поведения этического сборника является ориентация на клиента, мотивация на успех, надежность, творчество, доброжелательные отношения между руководством и персоналом, командная работа и тому подобное.

Равные возможности

Каждый сотрудник корпорации «Оболонь» имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от национальности, происхождения и места проживання. Подбор и должностное продвижение сотрудников происходит на основе профессиональных и личных способностей, знаний и навыков.

Базовые права женщин и мужчин, занятых в структурах ПАО «Оболонь», обеспечивает Коллективный договор компании. В рамках улучшения условий труда, расширения возможностей и обеспечения гендерного равенства среди работающих, в 2012 году «Оболонь» одной из первых отечественных компаний разработала собственный гендерный план.

Уже 2 года документ успешно функционирует на всех предприятиях корпорации и обеспечивает равные возможности в оплате труда, карьерном продвижении, праве на отдых и другие права для работающих мужчин и женщин компании. Одновременно с принятием гендерного плана в корпорации также была введена должность уполномоченного по гендерным вопросам. С момента принятия плана равенства и до сегодня «Оболонь» регулярно проводит мониторинг условий труда на своих предприятиях, реализует встречи и семинары на уровне руководителей и сотрудников по вопросам гендерного равенства.

В 2013 году главное предприятие ПАО «Оболонь» в Киеве совместно с ОО «Лига социальных работников» и при поддержке ЕС присоединились к проекту «Опять к работе » по улучшению трудовых практик и обеспечения реинтеграции сотрудников с семейными обязанностями (которые возвращаются на работу из отпусков по уходу за ребенком). Тем более, что такие группы сотрудников представлены в структуре корпорации.

Структура работников с семейными обязанностями на ПАО «Оболонь»

Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет	– 26 - 58 – 16
	Мужчины Женщины

* Работающие женщины Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком	16 67 58 16
Возраст ребенка	1,5 – 3 3 – 6
* Женщина, у которой более одного ребенка, учтена только в столбце с возрастом самого младшего из детей

В 2015 году продолжается пилотная реализация проекта и апробация предложенных экспертами Федерации работодателей Украины механизмов успешного сочетания семейных и трудовых обязанностей работающих на предприятии.

Факты

Количество рабочих мест, которые создала корпорация в основной и смежных отраслях

30'000

человек

28% женщин

28% женщин занято в структуре персонала корпорации

OHSAS 18001

OHSAS 18001 – система управления безопасностью и гигиеной труда, действующая в корпорации

5,2 млн грн инвестиций

5,2 млн грн - инвестиции в охрану труда в 2013

Практики

Благотворительность, волонтерство и социальное инвестирование

С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
Гендерный план

Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
Донорское движение

Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
Интегрированная система управления

С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
Переработка ПЕТф-упаковки

В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
Переработка пивной дробины

Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
«Снова к работе»: проект реинтеграции сотрудников

Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
Развитие образования

Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
Развитие спорта

Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
Поддержка детских домов семейного типа (ДДСТ)

Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее