Достойный уровень оплаты труда и социальные программы являются весомыми факторами в повышении качества и производительности труда. В корпорации «Оболонь» действует единая и сбалансированная система оплаты и мотивации труда с учетом различных категорий должностей, результативности каждого и работы компании в целом.
Система базовых окладов | Премиальная система | Система компенсационных платежей |
Удельный вес в структуре мотивации 70% |
Корпорация «Оболонь» как работодатель рассматривает основную заработную плату в качестве вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, нормы выработки, обслуживания, должностные обязанности). Такое вознаграждение устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Тип оклада | Категория персонала | Форма начисления |
---|---|---|
Почасовая | Рабочие, водители, охранники и т.д. | Оплата труда в соответствии с фактическим количеством отработанных часов |
Сдельная | Производственный персонал | Оплата труда в соответствии с фактически выполненным объемом работ в единицах готовой продукции и установленными нормативами заработной платы за единицу готовой продукции |
Тарификация должностных окладов проводится на основании оценки каждой должностной позиции, которые отличаются друг от друга уровнем ответственности, важности выполняемых функций, степени влияния на достижение стратегических целей, необходимым уровнем квалификации и т.п.
Вознаграждение высших руководителей зависит от компетенций, зоны ответственности и результата работы в рамках конкретных полномочий.
Вознаграждение за труд членов управления компанией состоит из должностного оклада и премии (как и у других сотрудников компании). Коэффициент премирования изменяется в соответствии с результатами выполнения ключевых показателей эффективности, в частности:
Система материальных стимулов в корпорации «Оболонь» включает также получение работником дополнительного вознаграждения (премии) за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, включают непосредственно премию, квартальный или годовой бонус и тому подобное. Кроме этого, они могут включать также дополнительные поощрительные выплаты за специальные заслуги, изобретения или внедренные инновации.
Для сотрудников ПАО «Оболонь» сформирован широкий социальный пакет:
Система социальных платежей | Система внутренних коммункаций | Система карьерного роста | Корпоративная культура |
Удельный вес в структуре мотивации 30% |
В пакет нематериальной мотивации на главной пивоварне «Оболонь» входит ежедневная транспортная доставка сотрудников от (до) места работы в (из) отдаленные спальные районы (Виноградарь, Троещина, Петровка). Такие перевозки осуществляются на собственном транспорте компании и с привлечением транспортных организаций.
Важным направлением социальной политики корпорации «Оболонь» является развитие корпоративной культуры, корпоративного духа, идентификации личных достижений каждого «оболонца» с компанией. Единая корпоративная культура, стабильные традиции обеспечивают полноценный досуг работающих и способствуют улучшению социального и психологического климата в коллективе.
На всех предприятиях корпорации «Оболонь» сотрудники поддерживают и развивают спортивное движение. Ежегодно в компании проводят сразу два футбольных турнира: чемпионат завода и Кубок Президента. За прошлый год особую популярность приобрели также и другие виды спорта.
Система внутренних коммуникаций на предприятиях корпорации включает ежеквартальные встречи с высшим руководством, корпоративную прессу, ежедневную рассылку новостей компании, а также организации корпоративных мероприятий.
В системе мотивации важное место занимает также социальная ответственность компании и реализация социально значимых проектов. Компания инвестирует и в искусство, и в спорт, в культуру, помогает малообеспеченным и опекаетя детскими домами. В городах присутствия своих предприятий корпорация обустраивает детские площадки, ремонтирует больницы и обустраивает школы.