2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Люди
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Профилактика заболеваний и первая медицинская помощь

Охрана труда


В корпорации «Оболонь» действуют новейшие подходы к охране труда. На всех предприятиях корпорации, во всех структурных подразделениях разработаны реестры идентификации опасностей и оценки рисков, касающиеся персонала и других людей, которые находятся на территории предприятия.

С целью снижения уровня рисков и улучшения условий труда в корпорации в 2006 году внедрена система управления безопасностью и гигиеной труда OHSAS 18001, а в 2008 году - сертифицирована международной компанией DEKRA.

Сегодня на преприятиях АО «Оболонь» действует программа «Мониторинг безопасности и гигиены труда».

Систематический мониторинг позволяет не только предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания, но и повышает эффективность прогнозирования и оперативность решения проблем безопасности труда.

"".
Светлана Геращенко
помощник генерального директора по охране труда АО «Оболонь»
  • 2,02 млн грн инвестировано в охрану труда (инженерно-технические и организационные мероприятия) сотрудников корпорации «Оболонь» в 2015 году. 
  • 177,3 тыс. грн составили затраты на организацию и проведение аттестации рабочих мест на предприятиях ПАО «Оболонь» в 2015 году.
  • 142 рабочих мест аттестовано в 2015 году в структурах «Оболони».
  • С целью предотвращения несчастных случаев среди сотрудников в компании в 2015 году проведено 1654 проверки в сфере охраны труда.
  • 2 220 или 41% сотрудников ПАО «Оболонь» прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в 2015 году.

Обеспечение здоровья работников и здоровый образ жизни


Корпорация «Оболонь» занимает проактивную и ответственную позицию в обеспечении здоровья и популяризации здорового образа жизни среди своих сотрудников.

«Оболонь» сотрудничает с рядом медицинских учреждений и профильных организаций, специалисты которых на протяжении года проводят медицинские тренинги и семинары информационного характера для сотрудников корпорации.

“По статистике в Украине именно люди трудоспособного возраста являются основной группой риска возникновения меланомы. Руководители предприятий должны понимать всю важность профилактических осмотров, так как это позволит уменьшить смертность и увеличить продолжительность жизни людей”.
Ольга Богомолец
главный врач Института дерматологии и косметологии

В конце апреля 2013 года при содействии Института дерматологии и косметологии доктора О. Богомолец компания «Оболонь» совместно с общественной организацией «Стоп меланома» провели одноименную просветительскую кампанию для работников пивоварни. За время реализации проекта более 2,5 тыс. сотрудников были проинформированы о последствиях перерождения родинок. В рамках медицинской инициативы каждый желающий из сотрудников пивоварни имел возможность пройти дистанционную диагностику опасных новообразований на коже и родинок без отрыва от производства.

"Мы развиваем медико-санитарное обслуживание на предприятиях корпорации, чтобы оперативно предоставлять медицинскую помощь в случае необходимости. Но для нас не менее важной является организация и проведение профилактической работы среди сотрудников. Для этого мы привлекаем неправительственные организации и медицинские учреждения. Целью просветительской работы является предоставление нашим работникам необходимого уровня знаний, который позволит предотвратить заболевания и их негативные последствия".
Сергей Блощаневич
Председатель Наблюдательного Совета корпорации «Оболонь»

«Оболонь» на протяжении многих лет приобщается к информационно-просветительским кампаниям в рамках Всеукраинской недели борьбы с туберкулезом.

"Сотрудники – самая большая ценность компании, поэтому забота об их здоровье является одним из приоритетов политики корпорации «Оболонь» и составляющей корпоративной культуры. Мы постоянно совершенствуем процесс мониторинга здоровья персонала компании. Важным направлением нашей работы является профилактика заболеваний, поэтому в партнерстве с USAID мы проводим кампании по информированию сотрудников компании о проблеме туберкулеза".
Александр Бодрягов
главный врач ПАО «Оболонь»

В 2013-14 годах при экспертной поддержке Проекта Агентства США по международному развитию (USAID) «Оболонь» провела информационно-просветительские мероприятия по предупреждению заболевания туберкулезом средих работников.

“Чем больше люди будут насторожены по отношению к туберкулезу, тем вероятнее, что они вовремя обратятся за помощью к врачу и тем больше шансов выздороветь у них будет. Сегодня туберкулез - не приговор. Он излечим”.
Мария Долинская
эксперт проекта USAID «Усиление контроля за туберкулезом в Украине»
Каждый год около 1 тыс. «оболонцев» приобщается к спортивным мероприятиям компании.

Долгосрочная поддержка спортивных мероприятий, в том числе футбольного клуба «Оболонь-Бровар», стимулирует сотрудников участвовать в спортивных мероприятиях в стенах корпорации. Такая спортивная активность развивает не только азарт к игре, но и существенно помогает поддерживать тело в хорошей физической форме.

На сегодня в компании проводят два футбольных турнира - чемпионат завода и Кубок Президента, организовуют шахматный и шашечный турниры, спартакиады и активности по остальным видам спорта. Ежегодно около 1 тыс. «оболонцев» приобщается к спортивным мероприятиям в стенах компании.

Для поддержки здоровья и профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата на главной пивоварне корпорации оснащен спортивный зал с необходимым инвентарем. Сегодня более 50 сотрудников пивоварни систематически посещают спортивное помещение, популяризируя здоровый образ жизни среди своих коллег.

Защита прав людей с особыми потребностями


В 2015 году около 4,8%, или 254 человек от общего количества работников на предприятиях ПАО «Оболонь» составляли люди с особенными потребностями – это категория сотрудников с разной степенью кардиологических, онкологических, офтальмологических заболеваний, сахарного диабета и проблемами опорно-двигательного аппарата. Большинство таких людей работают в отделе маркетинга на должностях торговых агентов, но есть часть сотрудников, работающих на производстве.Все права и необходимые условия для этой категории сотрудников гарантированы законодательством Украины и предоставлены в Коллективном договоре компании.

Сегодня компания обеспечивает не только базовые потребности сотрудников с особенными потребностями, но и создает условия для их социальной адаптации и профессионального развития.
Сотрудники с особенными потребностями
Инвалиды І группы
Инвалиды ІІ группы
Инвалиды ІІІ группы
осіб

270
229
254
осіб

-
1
1
осіб

22
71
75
осіб

90
157
178
Роки
2013
2014
2015

Факты

Общий объем предоставленной финансовой помощи работникам
14.1
млн грн
319 рабочих мест
319 рабочих мест аттестовано в 2013
2'284 сотрудника
2284 сотрудника корпорации прошли обучение по охране труда в 2013
22% персонала
22% персонала корпорации прошли переподготовку и повышение квалификации в 2013г.

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее