2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Люди
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Развитие персонала

Высокий уровень квалификации и заинтересованность сотрудников является залогом эффективных и стабильных бизнес-процессов. Компания «Оболонь» уделяет особое внимание вовлеченности, лояльности и уровню удовлетворенности работой своих сотрудников.

Обучение сотрудников 


В условиях растущих требований к уровню квалификации персонала одной из важнейших задач является обеспечение безпрерывного процесса обучения сотрудников. На протяжении года работники корпорации «Оболонь» участвуют в профессиональной переподготовке, обучении, повышении уровня квалификации и других учебных мероприятиях.

Профессиональное обучение
Переподготовка, специализация
Повышение квалификации рабочих
Повышение квалификации руководителей и специалистов
человек

29
31
 112
человек

614
566
 688
человек

631
557
 553
 
2013
2014
2015
Учебно-производственная практика на предприятиях АО «Оболонь»
Лабораторно-экзаменационная сессия
человек

71
67
33
 
2013
2014
2015
31
8% сотрудников
корпорации «Оболонь» приняли участие в переподготовке, повышении квалификации и смене специализации в 2015 году.

В компании «Оболонь» рабочий персонал обучается непосредственно на производстве (в индивидуальном порядке) или проходит специальные курсы. Обучение и повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется на договорной основе с институтами повышения квалификации работников пищевой и перерабатывающей промышленности.

На предприятиях корпорации активно формируется система наставничества как одна из наиболее эффективных форм обучения молодых специалистов. Наставничество возникает на основе обратной связи между стажерами, которые попали на работу в компанию, и опытными и высококвалифицированными сотрудниками компании.

В 2013-2014 годах для специалистов службы маркетинга и отдела экспорта на главном предприятии совместно с международной школой иностранных языков «Denis’ School» были организованы курсы по повышению уровня знаний иностранных языков. Более 60 специалистов прошли учебный курс по английскому языку и получили сертификаты соответствия.

336 студента
прошли учебно-производственную практику на предприятиях корпорации «Оболонь» в 2015 году.

Более 11 лет на региональном предприятии корпорации «Оболонь» в Ахтырке Сумской области действует школа повышения квалификации работников по направлениям «Экономики и менеджмента», «Эффективного управления сбытом» и «Школа производственного обучения». В

Оценка трудовой деятельности сотрудников


«Оболонь» стремится обеспечить всех сотрудников возможностью для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, в том числе и беспристрастную оценку результатов их работы. На предприятиях корпорации результативность персонала оценивается аттестационными комиссиями системы ISO на основе экспертных оценок руководителей, оценки эффективности и результатов работы. При проверке работников оцениваются их знания, умения, навыки, качество и эффективность работы, личные и управленческие качества (для руководителей). По результатам оценки комиссия принимает решение о соответствии занимаемой должности, повышении оклада, переводе на более высокую должность, зачислении в кадровый резерв и т.д.

Практика для студентов на производстве 


С целью привлечения молодых специалистов, в течение многих лет «Оболонь» сотрудничает с рядом высших учебных и профессионально-технических заведений Украины, таких как:

  • Национальный университет пищевых технологий
  • НТУУ «КПИ»
  • Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана
  • Киевский национальный университет технологий и дизайна
  • Киевский национальный торгово-экономический университет
  • Колледж морского и речного флота Киевской государственной академии водного транспорта им. П. Конашевича-Сагайдачного
  • Киевский колледж городского хозяйства Академии муниципального управления
  • ГВУЗ «Киевский транспортно-экономический колледж»
  • ГВУЗ «Киевский индустриальный колледж»
  • ДВНЗ «Киевский университет управления и предпринимательства»
  • Киевский национальный университет строительства и архитектуры
  • ВУЗ «Международная академия управления персоналом»
  • Лохвицкий технологический техникум Полтавской государственной аграрной академии
  • Межрегиональное высшее профессиональное училище автомобильного транспорта и строительной механизации
  • Хмельницкий национальный университет
  • Международный университет финансов
  • ГУЗ «Катюжанское высшее профессиональное училище»
  • Национальный университет Государственной налоговой службы Украины
  • Национальная академия статистики, учета и аудита
  • Киевский колледж международной торговли (УГУФМТ)
  • Оптико-механический колледж КНУ ім. Т. Г. Шевченка
  • Национальный университет «Киево-Могилянская академия»

Ежегодно на предприятиях корпорации студенты из различных профильных учебных заведений проходят производственно-учебную практику. В 2012-15 годах более 1100 студентов прошли стажировку и практику на ПАО «Оболонь».

Программа стажировки «Билет в жизнь»

В конце 2013 года на главном предприятии корпорации «Оболонь» стартовал пилотный проект стажировки «Билет в жизнь» для студентов старших курсов ведущих учебных заведений Киева. К участию в программе поступило более 100 заявок, из которых было выбрано пять успешных кандидатов для стажировки в различных отделах службы маркетинга корпорации «Оболонь». После окончания проекта лучшие стажеры останутся работать в компании.

"Стажировка позволяет привлекать молодых и инициативных людей к работе в различных отделах компании и таким образом, не только подготовить квалифицированный резерв, но и развивать управленческие компетенции наших сотрудников. Стоит отметить, что для всех студентов стажировка в компании оформляется официально, по трудовому договору, что поможет им подтвердить приобретенный опыт документально. Мы надеемся, что этот опыт станет успешным и поможет молодым специалистам реализовать себя в будущем".
   
Нина Горбань
начальник бюро подготовки кадров корпорации «Оболонь»

Факты

Количество рабочих мест, которые создала корпорация в основной и смежных отраслях
30'000
человек
28% женщин
28% женщин занято в структуре персонала корпорации
OHSAS 18001
OHSAS 18001 – система управления безопасностью и гигиеной труда, действующая в корпорации
5,2 млн грн инвестиций
5,2 млн грн - инвестиции в охрану труда в 2013

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее