Высокий уровень квалификации и заинтересованность сотрудников является залогом эффективных и стабильных бизнес-процессов. Компания «Оболонь» уделяет особое внимание вовлеченности, лояльности и уровню удовлетворенности работой своих сотрудников.
В условиях растущих требований к уровню квалификации персонала одной из важнейших задач является обеспечение безпрерывного процесса обучения сотрудников. На протяжении года работники корпорации «Оболонь» участвуют в профессиональной переподготовке, обучении, повышении уровня квалификации и других учебных мероприятиях.
Переподготовка, специализация Повышение квалификации рабочих Повышение квалификации руководителей и специалистов | человек 29 31 112 человек 614 566 688 человек 631 557 553 |
2013 2014 2015 |
Лабораторно-экзаменационная сессия | человек 71 67 33 |
2013 2014 2015 |
В компании «Оболонь» рабочий персонал обучается непосредственно на производстве (в индивидуальном порядке) или проходит специальные курсы. Обучение и повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется на договорной основе с институтами повышения квалификации работников пищевой и перерабатывающей промышленности.
На предприятиях корпорации активно формируется система наставничества как одна из наиболее эффективных форм обучения молодых специалистов. Наставничество возникает на основе обратной связи между стажерами, которые попали на работу в компанию, и опытными и высококвалифицированными сотрудниками компании.В 2013-2014 годах для специалистов службы маркетинга и отдела экспорта на главном предприятии совместно с международной школой иностранных языков «Denis’ School» были организованы курсы по повышению уровня знаний иностранных языков. Более 60 специалистов прошли учебный курс по английскому языку и получили сертификаты соответствия.
Более 11 лет на региональном предприятии корпорации «Оболонь» в Ахтырке Сумской области действует школа повышения квалификации работников по направлениям «Экономики и менеджмента», «Эффективного управления сбытом» и «Школа производственного обучения». В
«Оболонь» стремится обеспечить всех сотрудников возможностью для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, в том числе и беспристрастную оценку результатов их работы. На предприятиях корпорации результативность персонала оценивается аттестационными комиссиями системы ISO на основе экспертных оценок руководителей, оценки эффективности и результатов работы. При проверке работников оцениваются их знания, умения, навыки, качество и эффективность работы, личные и управленческие качества (для руководителей). По результатам оценки комиссия принимает решение о соответствии занимаемой должности, повышении оклада, переводе на более высокую должность, зачислении в кадровый резерв и т.д.
С целью привлечения молодых специалистов, в течение многих лет «Оболонь» сотрудничает с рядом высших учебных и профессионально-технических заведений Украины, таких как:
Ежегодно на предприятиях корпорации студенты из различных профильных учебных заведений проходят производственно-учебную практику. В 2012-15 годах более 1100 студентов прошли стажировку и практику на ПАО «Оболонь».
В конце 2013 года на главном предприятии корпорации «Оболонь» стартовал пилотный проект стажировки «Билет в жизнь» для студентов старших курсов ведущих учебных заведений Киева. К участию в программе поступило более 100 заявок, из которых было выбрано пять успешных кандидатов для стажировки в различных отделах службы маркетинга корпорации «Оболонь». После окончания проекта лучшие стажеры останутся работать в компании.