Безопасность и условия труда

Права человека как воздух: если они не нарушаются, их могут и не замечать. И как только их отбирают - это может угрожать жизни человека. «Оболонь» обеспечивает трудовые права и безопасность всех своих работников, чтобы каждый чувствовал заботу и поддержку в нашей корпоративной семье

С.Блощаневич

Права сотрудников корпорации обеспечивают:
- Коллективный Договор
- Профсоюзный комитет
- Система OHSAS 18001:2007
- Трудовой кодекс Украины
- Принципы Глобального Договора ООН

Коллективный Договор: корпорация не позже, чем за 3 месяца, обязана информировать трудящихся о смене формы собственности, реорганизации или банкротстве.

Профсоюзный комитет: с 1982 года. Насчитывал 496 членов в 2015 году.

Портрет сотрудников

В 2015 году произошли небольшие изменения в кадровой структуре корпорации «Оболонь». С целью повышения эффективности управления и обеспечения более качественного распределения производственных мощностей произошло незначительное сокращение количества сотрудников – на 6,9% по сравнению с 2014 годом.

5283 сотрудников работали на предприятиях корпорации «Оболонь» в 2015 году.

Общее количество сотрудников	осіб 6 074 6 006 5 680 5 296
	2012 2013 2014 2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по возрасту
18-34 лет 35-49 лет 50-54 лет >55 лет	осіб 1 944 1 922 1 817 1700 осіб 2 308 2 282 2 101 2 098 осіб 790 781 740 757 осіб 1 032 1 021 1 022 753
	2012 2013 2014 2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по степени занятости

2015

Полный рабочий день Неполный рабочий день	осіб 5 915 5 838 5 339 5 181 осіб 159 168 341 115
	2012 2013 2014 2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по половому признаку

2015

Женщин мужчин	человек 1 744 1 696 1 590 1 535 человек 4 330 4 310 4 090 3 761
	2012 2013 2014 2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по специальностям

2015

Рабочие Инженерно-технические специалисты	человек 4 048 4 034 3 862 3 306 человек 2 026 1 972 1 818 1 834
	2012 2013 2014 2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по предприятиям
Главное предприятие, г. Киев «Пивоварня Зиберта», г. Фастов «Красиловское», г. Красилов Солодовенный завод, пгт. Чемеровцы Производственный комплекс, г. Александрия Пивоваренный завод, г. Ахтырка Бершадский комбинат, г. Бершадь Завод напитков, г. Севастополь «Дятьковцы», г. Коломыя	человек 3 006 2 882 2 882 2477 человек 501 423 375 351 693 752 680 679 человек 909 991 967 989 человек 354 347 346 334 человек 258 248 245 254 человек 93 97 105 103 осіб 164 157 157 157 человек 96 109 110 109
	2012 2013 2014 2015

9,6% - средняя текучесть персонала по структурам корпорации Текучесть кадров работников связана с ситуацией в пивобезалкогольной отрасли за последние годы и влиянием экономических и социальных рисков

В 2013 году на предприятиях корпорации «Оболонь» организовано обучение специалистов по охране труда по курсу «Основы менеджмента охраны профессионального здоровья и безопасности труда» в соответствии с внедренной системой управления безопасностью и гигиеной труда OHSAS 18001:2007.

«Оболонь» придерживается требований и предписаний Трудового Кодекса Украины, которые запрещают использование труда лиц возрастом до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В своей работе предприятия компании руководствуются положениями деклараций и конвенций международных организаций и Конституции Украины про запрет принудительного труда.

Факты

Общий объем предоставленной финансовой помощи работникам

14.1

млн грн

809 сотрудников

809 работников присоединились к донорскому движению с начала 2000-х гг.

364 л крови

364,05 л крови сдали доноры «Оболони» с начала 2000-х гг .

– 6,9% текучести кадров

На 6,9% уменьшился коэффициент текучести кадров в компании в 2013

Практики

Благотворительность, волонтерство и социальное инвестирование

С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
Гендерный план

Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
Донорское движение

Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
Интегрированная система управления

С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
Переработка ПЕТф-упаковки

В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
Переработка пивной дробины

Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
«Снова к работе»: проект реинтеграции сотрудников

Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
Развитие образования

Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
Развитие спорта

Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
Поддержка детских домов семейного типа (ДДСТ)

Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее