2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Люди
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Безопасность и условия труда

Права человека как воздух: если они не нарушаются, их могут и не замечать. И как только их отбирают - это может угрожать жизни человека. «Оболонь» обеспечивает трудовые права и безопасность всех своих работников, чтобы каждый чувствовал заботу и поддержку в нашей корпоративной семье
С.Блощаневич

Права сотрудников корпорации обеспечивают:
- Коллективный Договор
- Профсоюзный комитет
- Система OHSAS 18001:2007
- Трудовой кодекс Украины
- Принципы Глобального Договора ООН

Коллективный Договор: корпорация не позже, чем за 3 месяца, обязана информировать трудящихся о смене формы собственности, реорганизации или банкротстве.

Профсоюзный комитет: с 1982 года. Насчитывал 496 членов в 2015 году.

 

Портрет сотрудников

В 2015 году произошли небольшие изменения в кадровой структуре корпорации «Оболонь». С целью повышения эффективности управления и обеспечения более качественного распределения производственных мощностей произошло незначительное сокращение количества сотрудников – на 6,9% по сравнению с 2014 годом.

5283 сотрудников работали на предприятиях корпорации «Оболонь» в 2015 году.
Общее количество сотрудников
осіб

6 074
6 006
5 680
5 296
 
2012
2013
2014
2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по возрасту
18-34 лет
35-49 лет
50-54 лет
>55 лет
осіб

1 944
1 922
1 817
1700
осіб

2 308
2 282
2 101
2 098
осіб

790
781
740
757
осіб

1 032
1 021
1 022
753
 
2012
2013
2014
2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по степени занятости

2015
Полный рабочий день
Неполный рабочий день
осіб

5 915
5 838
5 339
5 181
осіб

159
168
341
115
 
2012
2013
2014
2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по половому признаку


2015
Женщин
мужчин
человек

1 744
1 696
1 590
1 535
человек

4 330
4 310
4 090
3 761
 
2012
2013
2014
2015

Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по специальностям


2015
Рабочие
Инженерно-технические специалисты
человек

4 048
4 034
3 862
3 306
человек

2 026
1 972
1 818
1 834
 
2012
2013
2014
2015
Распределение сотрудников ПАО «Оболонь» по предприятиям
Главное предприятие, г. Киев
«Пивоварня Зиберта», г. Фастов
«Красиловское», г. Красилов
Солодовенный завод, пгт. Чемеровцы
Производственный комплекс, г. Александрия
Пивоваренный завод, г. Ахтырка
Бершадский комбинат, г. Бершадь
Завод напитков, г. Севастополь
«Дятьковцы», г. Коломыя
человек

3 006
2 882
2 882
 2477
человек

501
423
375
351
693
752
680
679
человек

909
991
967
 989
человек

354
347
346
334
человек

258
248
245
254
человек

93
97
105
103
осіб

164
157
157
157
человек

96
109
110
109
 
2012
2013
2014
2015
9,6% - средняя текучесть персонала по структурам корпорации Текучесть кадров работников связана с ситуацией в пивобезалкогольной отрасли за последние годы и влиянием экономических и социальных рисков

В 2013 году на предприятиях корпорации «Оболонь» организовано обучение специалистов по охране труда по курсу «Основы менеджмента охраны профессионального здоровья и безопасности труда» в соответствии с внедренной системой управления безопасностью и гигиеной труда OHSAS 18001:2007.

«Оболонь» придерживается требований и предписаний Трудового Кодекса Украины, которые запрещают использование труда лиц возрастом до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В своей работе предприятия компании руководствуются положениями деклараций и конвенций международных организаций и Конституции Украины про запрет принудительного труда.

Факты

Общий объем предоставленной финансовой помощи работникам
14.1
млн грн
5,2 млн грн инвестиций
5,2 млн грн - инвестиции в охрану труда в 2013
319 рабочих мест
319 рабочих мест аттестовано в 2013
2'284 сотрудника
2284 сотрудника корпорации прошли обучение по охране труда в 2013

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее