Интегрированная система управления

«Оболонь» первой в пищевой отрасли получила сертификат системы управления качеством ISO 9000 в 1998 году. Сегодня компания декларирует безопасность и соответствие продукции международным стандартам.

„Оболонь" является одной из немногих компаний в Украине, которая сумела объединить в единую систему менеджмента четыре стандарта. Сегодня интегрированная система управления подтверждает постоянную ответственность компании за свою продукцию, потребителей, сотрудников и окружающую среду.

Вера Иванюта
начальник отдела по работе интегрированной системы управления

ISO 9000 - серия международных стандартов, регламентирующих требования к системе менеджмента и качества корпорации. Стандарты переодически пересматриваются и обновляются.

Система управления ISO - качество для потребителя и конкурентное преимущество для компании.

Цель

Средства

Результат

Непрерывность процесса улучшения качества	Руководство личным примером демонстрирует приверженность качеству Персонал мотивирован к качественному труду	Уменьшение количества рекламаций
Укрепление деловых отношений	Отношения с поставщиками - четкие, прозрачные и взаимовыгодные Решения, которые базируются только на фактах, а не на интуиции или личном опыте	Рост лояльности сотрудников и партнеров
Гибкая адаптация к требованиям потребителей	Постоянный мониторинг потребностей клиентов	Рост лояльности потребителей

Уменьшение воздействия на окружающую среду	Сокращение и переработка отходов Повторное использование природных ресурсов Применение энергосберегающих технологий	Снижение производственных затрат
Високий рівень відповідності законодавчим і правовим вимогам у сфері екології	Измерение, мониторинг и отчетность производственных процессов	Сокращение рисков получения экологических штрафов
Повышение экологической эффективности предприятия	Переход от оперативных природоохранных мероприятий к стратегическому подходу в решении экологических проблем	Повышение инвестиционной привлекательности

Повышение ответственности персонала за безопасность производимой продукции	Соблюдение условий безопасности труда и эксплуатации производственных помещений Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил производства Контроль за гигиеной и здоровьем персонала	Гармонизация отношений с персоналом, повышение значимости каждого сотрудника
Рост конкурентоспособности предприятия и продукции	Контроль над всеми параметрами, влияющими на безопасность исходной продукции Своевременное использование предупредительных мер	Репутация производителя качественных и безопасных продуктов
Системный и упреждающий подход к снижению рисков в области пищевой безопасности	Применение только специализированной техники для производства продукции, своевременное ее обслуживание Замена выборочного контроля готовой продукции на предупредительный постоянным ный контроль процессов производства	Гарантия безопасности конечной продукции

Повышение безопасности производства	Идентификация опасностей Оценка рисков Определение мер управления	Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций
Демонстрация соответствия требованиям стандарта заинтересованным сторонам	Внедрение системы документирования процессов Регулярный мониторинг и измерение действенности мероприятий Внедрение и поддержка процедур периодического оценивания соответствия установленным законодательным требованиям	Сокращение расходов на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда
Повышение эффективности бизнеса, снижение непроизводственных расходов	Внедрение и поддержка процедур внутренних коммуникаций Информирование и привлечение работников к внутренним корпоративным мероприятиям	Сокращение расходов на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и помощи

Факты

Мощность крупнейшей в Украине линии разлива, установленной на главной пивоварне в Киеве

110'000

бутылок в час

12 варок в день

12 варок в день по 750 гектолитров холодного сусла осуществляет варочная система Ziemann (Германия)

75% экспортного пива

Три из четырех бутылок экспортного пива - пиво «Оболонь»

4 лаборатории

4 современные лаборатории работают на главной пивоварне

Практики

Благотворительность, волонтерство и социальное инвестирование

С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
Гендерный план

Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
Донорское движение

Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
Интегрированная система управления

С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
Переработка ПЕТф-упаковки

В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
Переработка пивной дробины

Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
«Снова к работе»: проект реинтеграции сотрудников

Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
Развитие образования

Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
Развитие спорта

Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
Поддержка детских домов семейного типа (ДДСТ)

Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее