2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Успешные практики
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Гендерный план

Период реализации
Локация
2011 – 2012 года
Все предприятия корпорации «Оболонь»
Цели
  • Совершенствование внутренних процессов и управления в сфере гендерной политики
Проблема
  • Согласно результатам «Доклада о человеческом развитии» ООН, в 2011 году Украина занимала 57 место по Индексу гендерного равенства из 148 стран мира
  • В то же время по Индексу равноправия женщин, обнародованному ОО Social Watch в 2012 году, Украина заняла 64 место среди 154 стран.
  • Отечественный рынок труда является гендерно сегрегированным с существенным отличием в оплате труда. Сегодня в стране существует дисбаланс в распределении мужчин и женщин по отраслям и сферам деятельности, барьеры в карьерном продвижении женщин и различия в оплате труда по полу.
  • Не стала исключением и пищевая промышленность, в структуре занятости которой сегодня преобладают мужчины.
  • На предприятиях корпорации «Оболонь» распределение персонала составляет 71% мужчин и 29% женщин, что обусловлено преобладанием «мужских» инженерных и технических специальностей.
Решение
  • Для совершенствования равенства прав мужчин и женщин на всех предприятиях корпорации, в 2011 году «Оболонь» присоединилась к совместному проекту ЕС и Министерства охраны труда - «Равные возможности».
  • Первым шагом сотрудничества стало проведение круглого стола, подготовка плана действий по разработке гендерных планов и профессиональные консультации лучших экспертов в области гендерной политики.
  • В стенах компании была создана рабочая группа специалистов - представителей разных отделов «Оболони».
  • Для определения возможных дискриминаций по признаку пола, компания провела гендерную диагностику через опрос 300 сотрудников. Результаты исследования показали отсутствие отклонений в распределении персонала по полу и касались больше вопросов организации рабочего процесса и атмосферы в коллективе.
  • На основе гендерного анализа и во избежание возможной дискриминации по половому признаку в будущем подготовлен Проект гендерного плана ПАО «Оболонь».

Результат


В рамках проекта «Равные возможности» корпорация «Оболонь» в 2011 году первой из отечественных компаний в Украине осуществила разработку официального документа по гендерным вопросам. Теперь равенство прав и возможностей мужчин и женщин официально закреплены в Коллективном договоре компании и учитываются при принятии других важных документов и политик компании. Кроме того, в ходе принятия официального документа в компании введена должность уполномоченного по гендерным вопросам.

Гендерный план корпорации «Оболонь» стал важной составляющей эффективного управления, кадровой политики, организации производства, создание благоприятного производственного среды и, как результат, - повышение конкурентоспособности компании.

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее