2015
Устойчивое развитие корпорации «Оболонь»
Официальный отчет
Все разделы
Успешные практики
Торговым партнерам
Финансовым учреждениям
Неправительственным организациям
Государственным органам
Акционерам и сотрудникам
Потребителям

Интегрированная система управления

Период реализации
Локация
2008 – 2012 года
Все предприятия корпорации «Оболонь»
Цели
  • Повышение конкурентоспособности компании
Проблема
  • С ростом конкуренции украинские компании стали все больше интересоваться совершенствованием систем управления и внедрением инструментов, которые обеспечат большую эффективность их деятельности, удовлетворения требований широкого круга стейкхолдеров и преимущества при выходе на внешние рынки.
  • После вступления Украины в ВТО и ожидаемой интеграции с ЕС для отечественных компаний приобретают важность системы менеджмента.
  • Именно качество бизнес-процессов определяет конкурентность компаний на отечественном и международном рынках. Причем на мировом рынке предприятия должны соответствовать требованиям международного сообщества, иначе продукция будет запрещена для реализации (например, для стран-членов ВТО обязательное выполнение требований стандарта ISO 22000).
Решение
  • В 2008 году «Оболонь» первой среди предприятий пищевой отрасли сертифицировала одновременно четыре системы управления, реализовав проект интегрированной системы управления:
    • системы управления качеством (ISO 9001: 2008)
      Система повышает не только качество продукции, но и качество бизнес-процессов, оптимизируя бизнес-процессы в направлении управляемости, предсказуемости и взаимосогласованности
    • системы управления безопасностью пищевых продуктов (ISO 22000:2005)
      Система гарантирует пищевую безопасность потребителей продукции «Оболонь» в течение жизненного цикла напитка.
    • системы экологического управления (ISO 14001:2004 )
      Система обеспечивает баланс между рентабельностью компании и уменьшением воздействия на окружающую среду, а также обеспечивает механизмы эффективного эко-менеджмента.
    • системы управления гигиеной и безопасностью труда (OHSAS 18001:2007)
      Система гарантирует безопасность условий труда на предприятиях корпорации, помогает контролировать и снижать риски для здоровья персонала, вероятность несчастных случаев и повышать эффективность работы.
  • Ежегодно «Оболонь» проходит международный наблюдательный аудит интегрированной системы управления.

Результат


Благодаря внедрению интегрированной системы управления корпорация «Оболонь» достигла:

  • рост прибыли и укрепления рыночных позиций за счет гибких и быстрых откликов на потребности рынка
  • создание доверия основных заинтересованных сторон и привлечения новых бизнес-партнеров (партнерство с Molson Coors , пиво Carling )
  • расширение географии экспорта и укрепление репутации на международной арене (продукция компании «Оболонь» представлена в более чем 40 странах мира)
  • снижение затрат и ресурсов при их оптимизации, сокращения времени цикла за счет эффективного использования ресурсов (проекты по энергоэффективности, экологическая политика)
  • минимизация непредвиденных финансовых и моральных потерь в случае форс-мажорных обстоятельств (лояльность покупателей в условиях обострения кризисных явлений)
  • мотивация сотрудников к ответственности за результаты работы, правильная постановка и доведение целей и задач корпорации

Практики

  • С момента своего создания и до настоящего времени корпорация «Оболонь» поддерживает и развивает традиции благотворительности и волонтерства. Ежегодно «Оболонь» инвестирует в развитие регионов присутствия своих предприятий, реализует социально значимые инициативы, оказывает финансовую и продуктовую поддержку партнерам. Сегодня, как никогда ранее, социальная активность компании является важной составляющей устойчивого развития страны и жизни украинского общества.Подробнее
  • Достижения гендерного баланса является важным для устойчивого развития не только как этическая норма, но и для эффективной работы компании. На предприятиях корпорации «Оболонь» работает около 28% женщин. Благодаря принятого в 2011 году Гендерного плана и обновлении в 2012 году Коллективного договора, сегодня «Оболонь» гарантирует и обеспечивает равные трудовые права как для мужчин, так и для женщин.Подробнее
  • Начало «нулевых» дал мощный толчок в развитии корпоративного волонтерства на предприятиях корпорации «Оболонь». Более 14 лет по инициативе сотрудников в компании развивается донорское движение. Ежегодно к списку постоянных доноров присоединяются новые сотрудники, которые продолжают благородную традицию в компании. Подробнее
  • С 1994 года корпорация «Оболонь» является членом Украинской Ассоциации Качества, а с 1998-го - членом Клуба лидеров качества Украины. Корпорация успешно конкурирует как на внутреннем, так и на международных рынках. В 2008 году «Оболонь» создала интегрированную систему управления и сертифицировала одновременно четыре международных стандарта.Подробнее
  • В 2013 году корпорация «Оболонь» на 48,5% уменьшила образования отходов собственного производства. Этому способствовала также и комплексная переработка использованной ПЭТ-упаковки. В течение 12 лет «Оболонь» реализует проект по переработке отходов пластиковой тары. Благодаря сбору использованных бутылок, снижению выбросов и сокращению потребления энергоносителей, «Оболонь» существенно снижает воздействие на окружающую среду.Подробнее
  • Ответственность - основа экологической политики корпорации «Оболонь». Благодаря технологиям переработки органических отходов пивоварения, сегодня «Оболонь» не только уменьшает экологическую нагрузку на окружающую среду, но и обеспечивает сельскохозяйственные предприятия высокопитательными кормами. К тому же такое производство приносит компании дополнительный доход.Подробнее
  • Корпорация «Оболонь» - один из крупнейших работодателей в Украине. На предприятиях корпорации работает более 5 тыс. сотрудников, среди которых около 5% имеют детей в возрасте до 6 лет. Для обеспечения комфортных условий труда и успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей, в 2013 году «Оболонь» присоединилась к проекту реинтеграции работников - «Снова к работе».Подробнее
  • Благодаря системным инвестициям в развитие образования и книгоиздательства, реконструкции учебных заведений, корпорация «Оболонь» способствует повышению образованности украинского общества. В течение 9 лет «Оболонь» популяризирует второй по благозвучию и красоте язык в мире в рамках поддержки Международного конкурса знатоков украинского языка им. П. Яцика.Подробнее
  • Инвестировать в развитие спорта «Оболонь» начала еще в 90-хх годах. Уже более двух десятилетий корпорация оказывает всестороннюю поддержку командам и проектам, которые способствуют популяризации здорового образа жизни. Сегодня корпорация «Оболонь» имеет собственный футбольный клуб «Оболонь Бровар», выступающий в национальном первенстве, развивает детско-юношеский футбол (спортивная школа «Смена»), проводит внутрикорпоративные соревнования среди персонала.Подробнее
  • Более двадцати лет «Оболонь» реализует программу поддержки социально уязвимых групп населения. К таким категориям относятся люди с особыми потребностями, малообеспеченные, люди пожилого возраста, дети из неблагополучных семей. Такое направление работы охватывает и поддержку многодетных семей, которые функционируют как дома семейного типа. Реализация этой программы компании обеспечивает право ребенка на воспитание в семье и счастливое детство в кругу родныхПодробнее