Корпоративне управління

“Оболонь” має тривалу історію ефективної реалізації соціально значущих проектів. Ще наприкінці 90-хх компанія однією з перших заклала фундамент теперішнього відповідального українського бізнесу. Сьогодні прогрес корпорації на шляху до сталого розвитку демонструє, що системність нашої роботи, довіра споживачів і відданість співробітників – це ті кити, на яких базується наш успіх

Сталий розвиток корпорації починається з людей. Щороку ми спрямовуємо свої зусилля та інвестиції у розвиток персоналу, стимулюємо таланти, мотивуємо до інновацій і більшої ефективності у роботі. Паралельно намагаємося максимально сприяти соціальному благополуччю місцевих громад, адже усвідомлюємо свою відповідальність перед суспільством

В усіх виробничих підрозділах корпорації встановлене найновіше і найсучасніше обладнання, яке гарантує безпеку персоналу, мінімізує шкідливі викиди у довкілля та гарантує високу якість продукції. Ми повсюдно застосовуємо інноваційні рішення, щоб забезпечувати більшу ефективність роботи та можливість на крок випередити конкурентів

Високі стандарти якості є гарантією довіри і вибору напоїв компанії мільйонами українських та закордонних споживачів. У корпорації «Оболонь» діє інтегрована система управління, відповідність якої щороку перевіряє міжнародна організація контролю якості менеджменту компанія DEKRA. У той же час ми продовжуємо вдосконалення і оптимізацію внутрішніх бізнес-процесів задля прийняття оперативних та ефективних рішень.

Масштаби діяльності корпорації «Оболонь» охоплюють ринки 50 різних країн світу з різними культурними, політичними та економічними умовами. У своїй роботі ми балансуємо між інтересами партнерів і позитивними результатами. І кожен черговий контракт на співпрацю - це спільна перемога усієї корпорації. Незважаючи на вагомість у досягненні комерційних цілей, у своїй роботі служба експорту керується стандартами відповідального і прозорого бізнесу.

Розвиваючи бізнес у віддалених регіонах, ми здійснюємо безпосередній вплив на життя місцевих громад, стимулюємо його розвиток. У своїй діяльності ми прагнемо досягти взаємовигідної співпраці на місцях і з цією метою залучаємо до партнерства усі зацікавлені сторони. У числі наших пріоритетів є ефективний розвиток виробничих структур і створення робочих місць у регіонах для пожвавлення економічної діяльності

Ми усвідомлюємо, що у рамках сталого розвитку прибуток компанії має використовуватись не тільки для розширення діяльності корпорації та задоволення очікувань споживачів, але й для розвитку суспільства та захисту довкілля. Саме тому корпорація щороку інвестує значні ресурси у соціально значущі проекти

Сталий розвиток корпорації «Оболонь» – це філософія довгострокового росту компанії, що гармонійно поєднує успішний бізнес з базовими загальнолюдськими цінностями і соціальними пріоритетами. У своїй щоденній роботі ми прагнемо досягти кращих результатів, усвідомлюючи при цьому високу відповідальність за людей, вплив на довкілля, підтримку суспільства і підвищення конкурентності національної економіки»

Мережа постачальників корпорації «Оболонь» включає різні групи підприємств, об’єднань та господарств. Для більш відповідальної та прозорої взаємодії з нашими партнерами ми встановлюємо стандарти співпраці, побудовані на принципах чесності, відкритості, етичного ведення бізнесу та охорони довкілля

Прогнозування ймовірних подій і мінімізація небажаних наслідків – це гарантія стабільної і безпечної роботи корпорації «Оболонь». На даному етапі посилення безпеки є важливою складовою сталого розвитку компанії. Ми забезпечуємо створення та підтримку сприятливих умов для стабільного функціонування ПАТ «Оболонь» через усунення або послаблення факторів ризику політико-правового, фінансово-економічного та фізичного (силового) характеру