Корпоративне управління

Сталий розвиток корпорації починається з людей. Щороку ми спрямовуємо свої зусилля та інвестиції у розвиток персоналу, стимулюємо таланти, мотивуємо до інновацій і більшої ефективності у роботі. Паралельно намагаємося максимально сприяти соціальному благополуччю місцевих громад, адже усвідомлюємо свою відповідальність перед суспільством

Сталий розвиток корпорації «Оболонь» – це філософія довгострокового росту компанії, що гармонійно поєднує успішний бізнес з базовими загальнолюдськими цінностями і соціальними пріоритетами. У своїй щоденній роботі ми прагнемо досягти кращих результатів, усвідомлюючи при цьому високу відповідальність за людей, вплив на довкілля, підтримку суспільства і підвищення конкурентності національної економіки»

Мережа постачальників корпорації «Оболонь» включає різні групи підприємств, об’єднань та господарств. Для більш відповідальної та прозорої взаємодії з нашими партнерами ми встановлюємо стандарти співпраці, побудовані на принципах чесності, відкритості, етичного ведення бізнесу та охорони довкілля

Ми усвідомлюємо, що у рамках сталого розвитку прибуток компанії має використовуватись не тільки для розширення діяльності корпорації та задоволення очікувань споживачів, але й для розвитку суспільства та захисту довкілля. Саме тому корпорація щороку інвестує значні ресурси у соціально значущі проекти

Прогнозування ймовірних подій і мінімізація небажаних наслідків – це гарантія стабільної і безпечної роботи корпорації «Оболонь». На даному етапі посилення безпеки є важливою складовою сталого розвитку компанії. Ми забезпечуємо створення та підтримку сприятливих умов для стабільного функціонування ПАТ «Оболонь» через усунення або послаблення факторів ризику політико-правового, фінансово-економічного та фізичного (силового) характеру

Високі стандарти якості є гарантією довіри і вибору напоїв компанії мільйонами українських та закордонних споживачів. У корпорації «Оболонь» діє інтегрована система управління, відповідність якої щороку перевіряє міжнародна організація контролю якості менеджменту компанія DEKRA. У той же час ми продовжуємо вдосконалення і оптимізацію внутрішніх бізнес-процесів задля прийняття оперативних та ефективних рішень.

В усіх виробничих підрозділах корпорації встановлене найновіше і найсучасніше обладнання, яке гарантує безпеку персоналу, мінімізує шкідливі викиди у довкілля та гарантує високу якість продукції. Ми повсюдно застосовуємо інноваційні рішення, щоб забезпечувати більшу ефективність роботи та можливість на крок випередити конкурентів

“Оболонь” має тривалу історію ефективної реалізації соціально значущих проектів. Ще наприкінці 90-хх компанія однією з перших заклала фундамент теперішнього відповідального українського бізнесу. Сьогодні прогрес корпорації на шляху до сталого розвитку демонструє, що системність нашої роботи, довіра споживачів і відданість співробітників – це ті кити, на яких базується наш успіх

Розвиваючи бізнес у віддалених регіонах, ми здійснюємо безпосередній вплив на життя місцевих громад, стимулюємо його розвиток. У своїй діяльності ми прагнемо досягти взаємовигідної співпраці на місцях і з цією метою залучаємо до партнерства усі зацікавлені сторони. У числі наших пріоритетів є ефективний розвиток виробничих структур і створення робочих місць у регіонах для пожвавлення економічної діяльності