2015
Сталий розвиток корпорації «Оболонь»
Офіційний звіт
Всі розділи
Корпорація
Корпорація
Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.
Люди
Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.
Виробництво
Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.
Екологія
Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.
Економіка
Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.
Суспільство
Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.
Торговим партнерам
Фінансовим установам
Неурядовим організаціям
Державним органам
Акціонерам та співробітникам
Споживачам

Структура корпорації

1980
Офіційне відкриття Київського пивзаводу №3 було приурочено до XXII Олімпійських ігор.
У травні 1980 року випущено першу партію пива «Жигулівське».
1986
На базі Київського пивзаводу №3 створено Пивобезалкогольне об'єднання «Оболонь», до складу якого увійшли також Київський пивзавод №1, Київський пивзавод №2 (Пивзавод на Подолі) та Фастівський пивзавод.
1994
Вперше акціонерним товариством «Оболонь» розпочато виробництво слабоалкогольного напою «Джин Тонік». Це стало поштовхом до розвитку ринку напоїв категорії САН не лише в Україні, а й у Східній Європі.
Жовтень 1994 року – пиво «Оболонь» отримало срібну медаль серед світлих сортів пива на Міжнародній ярмарці у Мінську, учасниками якої стали виробники Росії, Чехії, країн Прибалтики і Білорусі.
1996
У цеху розливу №3 головного заводу стає до ладу перша і єдина на той час в Україні лінія розливу пива в кеги ємністю 50 л для ресторанного бізнесу.
В листопаді «Оболонь» отримала міжнародну нагороду «Факел Бірмінгема» «За успішне економічне виживання та розвиток в умовах соціально-економічної кризи»
1997
На головній пивоварні встановили перші чотири ЦКТ.
Вперше в Україні налагоджується випуск пива у жерстяних банках.
«Оболонь» вперше в Україні отримує кредит обсягом $40 млн від Європейського банку реконструкцій і розвитку без урядових гарантій. Отримані кошти направлені на фінансування стратегічних програм.
2006
У грудні 2006 року корпорація "Оболонь" розпочала випуск нового бренду питної води - ТМ "Прозора".
У квітні цього року географію експорту продукції компанії розширили Канада та Франція.
2008
«Оболонь» першою серед компаній харчової промисловості сертифікувала чотири системи управління одразу: ISO 14001: 2004, ISO 22000: 2005, ISO 18001: 2007, ISO 9001: 2008
2014
За більш ніж 10 років існування екскурсійної програми "Відкрита Оболонь" головну пивоварню корпорації відвідали 120 тисяч гостей.
«Оболонь» встановила власний рекорд – досягла найбільшого обсягу переробки використаної тари з часу запуску заводу – 114,4 тон.
Головне підприємство
Пивоварня Зіберта
Оболонь Красилівське
Севастопольський завод напоїв
Бершадський комбінат
Дятьківці
Охтирський пивоварний завод
Виробничий комплекс
Оболонь Агро
Рокитнівський скляний завод
Солодовий завод
1980
Головне підприємство
Публічне акціонерне товариство
м. Київ
Пиво
Безалкогольні напої
Вода
Сільське господарство
1906
Пивоварня Зіберта
Дочірнє підприємство
м. Фастів, Київська обл.
Пиво
Безалкогольні напої
1994
Оболонь Красилівське
Дочірнє підприємство
м. Красилів, Хмельницька обл.
Слабоалкогольні напої
Безалкогольні напої
Вода
1996
Севастопольський завод напоїв
Публічне акціонерне товариство
м. Севастополь, АР Крим
Безалкогольні напої
Вода
1996
Бершадський комбінат
Приватне акціонерне товариство
м. Бершадь, Вінницька обл.
Слабоалкогольні напої
Безалкогольні напої
1995
Дятьківці
Приватне акціонерне товариство
м. Коломия, Івано-Франківська обл.
Сільське господарство
1912
Охтирський пивоварний завод
Публічне акціонерне товариство
м. Охтирка, Сумська обл.
Пиво
Безалкогольні напої
Вода
Сільське господарство
1997
Виробничий комплекс
Віддалений цех
м. Олександрія, Кіровоградська обл.
Слабоалкогольні напої
Безалкогольні напої
Вторинна переробка
2006
Оболонь Агро
Товариство з обмеженою відповідальністю
смт. Чемерівці, Хмельницька обл.
Сільське господарство
2006
Рокитнівський скляний завод
Приватне акціонерне товариство
смт. Рокитне, Рівненська обл.
Вторинна переробка
2008
Солодовий завод
Віддалений цех
смт. Чемерівці, Хмельницька обл.
Сільське господарство

Факти

«Оболонь» – найбільший національний виробник пива в Україні
#1
120.5 тис. екскурсантів
120.5 тис. осіб відвідали головну пивоварню «Оболонь» за 12 років існування екскурсійної програми
Підписант Глобального Договору ООН
У 2007 році корпорація приєдналась до Глобального Договору ООН
278 осіб
Працевлаштовано 278 осіб з особливими потребами. Їх частка сьогодні складає 4,7% від загальної кількості працюючих

Практики

  • З моменту свого створення і до сьогодення корпорація «Оболонь» підтримує і розвиває традиції благодійництва та волонтерства. Щороку «Оболонь» інвестує у розвиток регіонів присутності своїх підприємств, реалізує соціально значущі ініціативи, надає фінансову і продуктову підтримку партнерам. Сьогодні, як ніколи раніше, соціальна активність компанії є важливою складовою сталого розвитку країни та життя українського суспільства.Детальніше
  • Досягнення гендерного балансу є важливим для сталого розвитку не лише як етична норма, а й для ефективної роботи компанії. На підприємствах корпорації «Оболонь» працює близько 28% жінок. Завдяки прийнятому у 2011 році Гендерному плану та оновленому у 2012 році Колективному договору, сьогодні «Оболонь» гарантує і забезпечує рівні трудові права як для чоловіків, так і для жінок.Детальніше
  • Початок «нульових» дав потужний поштовх у розвитку корпоративного волонтерства на підприємствах корпорації «Оболонь». Понад 14 років з ініціативи співробітників у компанії розвивається донорський рух. Щороку до списку постійних донорів долучаються нові співробітники, які продовжують благородну традицію у компанії. Детальніше
  • З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.Детальніше
  • У 2013 році корпорація «Оболонь» на 48,5% зменшила утворення відходів власного виробництва. Цьому сприяла також і комплексна переробка використаної ПЕТ-упаковки. Протягом 12 років «Оболонь» реалізує проект з переробки відходів пластикової тари. Завдяки збору використаних пляшок, зниженню викидів і скороченню споживання енергоносіїв, «Оболонь» суттєво знижує вплив на довкілля.Детальніше
  • Відповідальність – основа екологічної політики корпорації «Оболонь». Завдяки технологіям переробки органічних відходів пивоваріння, сьогодні «Оболонь» не тільки зменшує екологічне навантаження на довкілля, а й забезпечує сільськогосподарські підприємства високопоживними кормами. До того ж таке виробництво приносить компанії додатковий дохід.Детальніше
  • Корпорація «Оболонь» - один із найбільших роботодавців в Україні. На підприємствах корпорації працюють понад 5 тис. співробітників, серед яких близько 5% мають дітей віком до 6 років. Для забезпечення комфортних умов праці та успішного поєднання професійних і сімейних обов’язків, у 2013 році «Оболонь» приєдналася до проекту реінтеграції працівників – «Знову до роботи».Детальніше
  • Завдяки системним інвестиціям у розвиток освіти і книговидавництва, реконструкції навчальних закладів, корпорація «Оболонь» сприяє підвищенню освіченості українського суспільства. Протягом 9 років «Оболонь» популяризує другу за милозвучністю і красою мову у світі у рамках підтримки Міжнародного конкурсу знавців української мови ім. П. Яцика.Детальніше
  • Інвестувати у розвиток спорту «Оболонь» розпочала ще у 90-хх роках. Вже понад два десятиліття корпорація надає всебічну підтримку командам і проектам, що сприяють популяризації здорового способу життя. Сьогодні корпорація «Оболонь» має власний футбольний клуб «Оболонь Бровар», що виступає у національній першості, розвиває дитячо-юнацький футбол (спортивна школа «Зміна»), проводить внутрішньокорпоративні змагання серед персоналу.Детальніше
  • Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше