2015

Сталий розвиток корпорації «Оболонь»

Офіційний звіт

укр eng рус

Завантажити

GRI PDF

Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.

Звернення Президента Соціальна місія Репутація Стандарти ведення бізнесу Структура корпорації Корпоративне управління Зацікавлені сторони

Люди

Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.

Робоче середовище Життя та здоров’я Етика та рівність прав Розвиток персоналу Стимули та мотивація

Виробництво

Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.

Структура виробничих потужностей Система управління Портфель брендів Інновації Технології

Екологія

Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.

Ефективне ресурсокористування Безвідходність

Економіка

Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.

Фінансово-економічні показники Показники виробництва Ефективна діяльність Ризики

Суспільство

Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.

Розвиток регіонів Розвиток спорту Освітні проекти Спонсорство і благодійність

Торговим партнерам

Фінансовим установам

Неурядовим організаціям

Державним органам

Акціонерам та співробітникам

Споживачам

Звернення Президента

Шановні партнери, колеги, споживачі,

Ми неухильно дотримуємося власного бачення ведення бізнесу на основі прозорості, відповідальності і надійності. Ми поширюємо наші цінності у бізнес-середовищі і намагаємося бути позитивним прикладом для наших партнерів.

О.Слободян

До вашої уваги сьомий нефінансовий звіт про сталий розвиток корпорації «Оболонь». Документ підготовлено за підсумками роботи корпоративних структур (за винятком Севастопольського заводу, що знаходиться на окупованій території АР Крим) протягом 2015 року. У цьому періоді компанія продовжила комунікацію попереднього Звіту за стандартом GRI четвертої версії.

Звітний рік став роком змін і викликів для кожного з нас. Нестабільність макросередовища, розпал військового конфлікту і втрата окремих територій позначились як на основній роботі корпорації, так і у підходах до нашої відповідальності. Як найбільший український виробник, «Оболонь» не лишилась осторонь переломних подій в країні. Ми продовжуємо інвестувати у національну економіку, людей, екологію, культуру і спорт.

Від початку роботи на українському ринку «Оболонь» чітко визначилась із соціальними пріоритетами. Сьогодні вони залишаються незмінними. Корпорація дбає про свій персонал, опікується довкіллям, підтримує місцеві громади, розвиває культуру і спорт в Україні. Та останні події в країні змістили соціальні акценти в роботі компанії. Ми переглянули комунікації з ключовими стейкхолдерами, посиливши діалог із державою, силовими структурами та волонтерськими організаціями.

Попри непросту ситуацію в Україні, нестабільні макроекономічні умови, сталий розвиток є ключем до дверей спільного майбутнього. Ми продовжуємо будувати мости довіри і взаєморозуміння з усіма групами стейкхолдерів. І ці кроки взаємні. За 36 років роботи «Оболонь» залишається відповідальним працедавцем, надійним партнером і прозорим учасником ринку. Час не зламав нас, а лише підготував до подальших подій і випробувань. І я знаю - ми впораємось.

Сьогодні «Оболонь» презентує уже сьомий Звіт соціального прогресу корпорації. Прийнято вважати число «сім» - відліком успіху і неабиякої вдачі. Маю надію, що спільними зусиллями бізнесу, держави і громади Україна перетвориться у сильну, незалежну європейську країну.

Презентуючи новий Звіт, хочу звернутися до алегорії. Відомо, що вікна зв'язують нас із зовнішнім світом, відкривають нові перспективи і позбавляють існуючих бар'єрів. Соціальний звіт компанії «Оболонь» - це вікно у наше корпоративне життя, цінності, реалізовані соціальні проекти і результати діяльності. Сьогодні усі наші кроки і рішення видно з багатьох вікон, адже «Оболонь» уже 36 років веде прозору і відповідальну діяльність на ринку України.

Факти

Київська пивоварня є найпотужнішим підприємством із виробництва пива в Європі

млн гл на рік

Серед перших

Корпорація «Оболонь» є одним із найбільших роботодавців України з чисельністю працюючих від 1 до 5 тисяч

120.5 тис. екскурсантів

120.5 тис. осіб відвідали головну пивоварню «Оболонь» за 12 років існування екскурсійної програми

Підписант Глобального Договору ООН

У 2007 році корпорація приєдналась до Глобального Договору ООН

Практики

Благодійність, волонтерство і соціальне інвестування

З моменту свого створення і до сьогодення корпорація «Оболонь» підтримує і розвиває традиції благодійництва та волонтерства. Щороку «Оболонь» інвестує у розвиток регіонів присутності своїх підприємств, реалізує соціально значущі ініціативи, надає фінансову і продуктову підтримку партнерам. Сьогодні, як ніколи раніше, соціальна активність компанії є важливою складовою сталого розвитку країни та життя українського суспільства.Детальніше
Гендерний план

Досягнення гендерного балансу є важливим для сталого розвитку не лише як етична норма, а й для ефективної роботи компанії. На підприємствах корпорації «Оболонь» працює близько 28% жінок. Завдяки прийнятому у 2011 році Гендерному плану та оновленому у 2012 році Колективному договору, сьогодні «Оболонь» гарантує і забезпечує рівні трудові права як для чоловіків, так і для жінок.Детальніше
Донорський рух

Початок «нульових» дав потужний поштовх у розвитку корпоративного волонтерства на підприємствах корпорації «Оболонь». Понад 14 років з ініціативи співробітників у компанії розвивається донорський рух. Щороку до списку постійних донорів долучаються нові співробітники, які продовжують благородну традицію у компанії. Детальніше
Інтегрована система управління

З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.Детальніше
Переробка ПЕТф-упаковки

У 2013 році корпорація «Оболонь» на 48,5% зменшила утворення відходів власного виробництва. Цьому сприяла також і комплексна переробка використаної ПЕТ-упаковки. Протягом 12 років «Оболонь» реалізує проект з переробки відходів пластикової тари. Завдяки збору використаних пляшок, зниженню викидів і скороченню споживання енергоносіїв, «Оболонь» суттєво знижує вплив на довкілля.Детальніше
Переробка пивної дробини

Відповідальність – основа екологічної політики корпорації «Оболонь». Завдяки технологіям переробки органічних відходів пивоваріння, сьогодні «Оболонь» не тільки зменшує екологічне навантаження на довкілля, а й забезпечує сільськогосподарські підприємства високопоживними кормами. До того ж таке виробництво приносить компанії додатковий дохід.Детальніше
«Знову до роботи»: проект реінтеграції працівників

Корпорація «Оболонь» - один із найбільших роботодавців в Україні. На підприємствах корпорації працюють понад 5 тис. співробітників, серед яких близько 5% мають дітей віком до 6 років. Для забезпечення комфортних умов праці та успішного поєднання професійних і сімейних обов’язків, у 2013 році «Оболонь» приєдналася до проекту реінтеграції працівників – «Знову до роботи».Детальніше
Розвиток освіти

Завдяки системним інвестиціям у розвиток освіти і книговидавництва, реконструкції навчальних закладів, корпорація «Оболонь» сприяє підвищенню освіченості українського суспільства. Протягом 9 років «Оболонь» популяризує другу за милозвучністю і красою мову у світі у рамках підтримки Міжнародного конкурсу знавців української мови ім. П. Яцика.Детальніше
Розвиток спорту

Інвестувати у розвиток спорту «Оболонь» розпочала ще у 90-хх роках. Вже понад два десятиліття корпорація надає всебічну підтримку командам і проектам, що сприяють популяризації здорового способу життя. Сьогодні корпорація «Оболонь» має власний футбольний клуб «Оболонь Бровар», що виступає у національній першості, розвиває дитячо-юнацький футбол (спортивна школа «Зміна»), проводить внутрішньокорпоративні змагання серед персоналу.Детальніше
Підтримка дитячих будинків сімейного типу (ДБСТ)

Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше