Профілактика захворюваності та перша медична допомога
Охорона праці
Система охорони праці включає ряд інструментів для забезпечення безпеки і належних умов праці:
• OHSAS 18001:2007 - Система управління безпекою і гігієною праці
• Моніторинг безпеки та гігієни праці
• Атестація робочих місць
• Комісія з охорони праці, санітарії та екології
• Реєстри ідентифікації небезпек і оцінки ризиків
"Безпека і комфорт працівників є пріорітетним у стінах компанії. "Оболонь" інвестує у навчання та тренінги з поведінки у непередбачуваних ситуаціях для співробітників. З метою покращення умов праці щороку більше 100 робочих місць проходять необхідну атестацію. Адже робота корпорації напряму залежить від добробуту кожного співробітника".
Світлана Геращенко
помічник генерального директора з охорони праці ПАТ «Оболонь»
- 2,02 млн грн інвестовано в охорону праці (інженерно-технічні та організаційні заходи) співробітників корпорації «Оболонь» у 2015 році.
- 177,3 тис. грн склали затрати на організацію та проведення атестації робочих місць на підприємствах ПАТ «Оболонь» у 2015 році.
- 142 робочих місць було атестовано у 2015 році у структурах «Оболоні»і.
- З метою попередження нещасних випадків серед співробітиків у компанії у 2015 році було проведено на 1654 перевірки у сфері охорони праці.
- 2 220 або 41% співробітників ПАТ «Оболонь» пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці у 2015 році.
Забезпечення здоров'я працівників і здоровий спосіб життя
Корпорація «Оболонь» займає проактивну та відповідальну позицію у забезпеченні здоров'я та популяризації здорового способу життя серед своїх співробітників.
«Оболонь» співпрацює з рядом медичних установ і профільних оргнізацій, фахівці яких протягом року проводять медичні тренінги і семінари інформаційного характеру для співробітників корпорації.
“За статистикою в Україні саме люди працездатного віку є основною групою ризику виникнення меланоми. Керівники підприємств мають розуміти усю важливість профілактичних оглядів, адже це дозволить зменшити смертність та збільшити тривалість життя людей”.
Ольга Богомолець
головний лікар Інституту дерматології та косметології
Наприкінці квітня 2013 року за сприяння Інституту дерматології та косметології доктора О. Богомолець компанія «Оболонь» спільно з громадською організацією «Стоп меланома» провели однойменну просвітницьку кампанію для працюючих пивоварні. За час реалізації проекту понад 2,5 тис. працівників були проінформовані про наслідки переродження родимок. У рамках медичної ініціативи кожен бажаючий із працюючих пивоварні мав нагоду пройти дистанційну діагностику небезпечних новоутворень на шкірі і родимок без відкриву від виробництва.
"Ми розвиваємо медико-санітарне обслуговування на підприємствах корпорації, щоб оперативно надавати медичну допомогу в разі необхідності. Проте, для нас не менш важливою є організація та проведення профілактичної роботи серед працівників. Для цього ми залучаємо неурядові організації та медичні установи. Метою просвітницької роботи є надати нашим працівникам необхідний рівень знань, який дозволить запобігти захворюванням та їх негативним наслідкам".
Сергій Блощаневич
Голова Наглядової Ради корпорації «Оболонь»
«Оболонь» протягом кількох років долучається до інформаційно-просвітницьких кампаній у рамках Всеукраїнського тижня боротьби з туберкульозом.
"Працівники – найбільша цінність компанії, тому турбота про їх здоров'я є одним із пріоритетів політики корпорації «Оболонь» і складова корпоративної культури. Ми постійно вдосконалюємо процес моніторингу здоров'я персоналу компанії. Важливим напрямком нашої роботи є профілактика захворюваності, тому у партнерстві з USAID ми проводимо кампанії по інформуванню працівників компанії щодо проблеми туберкульозу".
Олександр Бодрягов
головний лікар ПАТ «Оболонь»
У 2013-14 роках за експертної підтримки Проекту Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) «Оболонь» провела інформаційно-просвітницькі заходи щодо попередження захворювання на туберкульоз серед працюючих.
“Чим більше люди будуть насторожені щодо туберкульозу, тим вірогідніше що вони вчасно звернуться по допомогу до лікаря і тим більше шансів одужати в них буде. Сьогодні туберкульоз не вирок. Він виліковний”.
Марія Долинська
експерт проекту USAID «Посилення контролю за туберкульозом в Україні»
Щороку близько 1 тис. «оболонців» долучається до спортивних заходів компанії.
Довгострокова підтримка спортивних заходів, зокрема футбольного клубу «Оболонь-Бровар», заохочує співробітників до участі у спортивних заходах у стінах корпорації. Така спортивна активність розвиває не лише азартність до гри, а й суттєво допомагає підтримувати тіло у здоровій фізичній формі.
На сьогодні у компанії проводять два футбольні турніри: чемпіонат заводу і Кубок Президента, організовують шахматний і шашковий турніри, спартакіади та активності з інших видів спорту. Щороку близько 1 тис. «оболонців» долучається до спортивних заходів у стінах компанії.
Задля підтримки здоров'я і профілактики захворювань опорно-рухового апарату на головній пивоварні корпорації облаштований спортивний зал з необхідним інвентарем. Сьогодні більше 50 співробітників пивоварні систематично відвідують спортивне приміщення, популяризуючи здоровий спосіб життя серед своїх колег.
Захист прав людей з особливими потребами
У 2015 році близько 4,8% або 254 осіб від загальної кількості працюючих на підприємствах ПАТ «Оболонь» складали люди з особливими потребами – це категорія працівників із різним ступенем кардіологічних, онкологічних, офтальмологічних недуг, захворювань на цукровий діабет та проблемами опорно-рухового апарату. Більшість з таких людей працюють у відділі маркетингу на посадах торгових агентів, але є частка працюючих, залучена у виробництві.
Сьогодні компанія забезпечує не лише базові потреби працівників з особливими потребами, а й створює умови для їх соціальної адаптації і професійного розвитку.
Співробітники з особливими потребами Інваліди І групи Інваліди ІІ групи Інваліди ІІІ групи | |
| |