2015
Сталий розвиток корпорації «Оболонь»
Офіційний звіт
Всі розділи
Люди
Корпорація
Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.
Люди
Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.
Виробництво
Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.
Екологія
Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.
Економіка
Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.
Суспільство
Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.
Торговим партнерам
Фінансовим установам
Неурядовим організаціям
Державним органам
Акціонерам та співробітникам
Споживачам

Безпека та умови праці

Права людини як повітря: якщо вони не порушуються, їх можуть і не помічати. Та як тільки їх відбирають - це може загрожувати життю людини. «Оболонь» забезпечує трудові права і безпеку усіх своїх працівників, щоб кожен відчував турботу і підтримку у нашій корпоративній сім'ї
С.Блощаневич
Права співробітників корпорації забезпечують:
- Колективний Договір
- Профспілковий комітет
- Система OHSAS 18001:2007 клікабельне посилання на Інтегровану систему управління у розділі Виробництво
- Трудовий кодекс України
- Принципи Глобального Договору ООН

Колективний Договір: корпорація не пізніше, як за 3 місяці, має інформувати працюючих про зміну форми власності, реорганізацію чи банкрутство.

Профспілковий комітет: з 1982 року. Нараховував 496 членів у 2015 році.


У корпорації «Оболонь» діє Колективний договір, що гарантує захищеність співробітників, а корпоративна культура компанії спрямована на розвиток кожного фахівця. 

Портрет співробітників

У 2015 році відбулися невеликі зміни в кадровій структурі корпорації «Оболонь». З метою підвищення ефективності управління та забезпечення більш якісного розподілу виробничих потужностей відбулось незначне вивільнення співробітників – на 6,9% порівняно з 2014 роком.

5 283 співробітників працювали на підприємствах корпорації «Оболонь» у 2015 році.
Загальна кількість працюючих
осіб

6 074
6 006
5 680
5 296
 
2012
2013
2014
2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за віком
18-34 років
35-49 років
50-54 років
>55 років
осіб

1944
1922
1817
1700
осіб

2308
2282
2101
2098
осіб

790
781
740
757
осіб

1032
1021
1022
753
 
2012
2013
2014
2015

Розподіл працівниців ПАТ «Оболонь» за ступенем зайнятості

2015
Повний робочий день
Неповний робочий день
осіб

5 915
5 838
5 339
5 181
осіб

159
168
341
115
 
2012
2013
2014
2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за статтю


2015
Жінок
Чоловіків
осіб

1 744
1 696
1 590
1 535
осіб

4 330
4 310
4 090
3 761
 
2012
2013
2014
2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за спеціальностями


2015
Робочі
Інженерно-технічні фахівці
осіб

4 048
4 034
3 862
3 306
осіб

2 026
1 972
1 818
1 834
 
2012
2013
2014
2015
Розподіл співробітників ПАТ «Оболонь» за підприємствами
Головне підприємство, м. Київ
«Пивоварня Зіберта», м. Фастів
«Красилівське», м. Красилів
Солодовий завод та структури "Оболонь Агро", смт. Чемерівці
Виробничий комплекс, м. Олександрія
Пивоварний завод, м. Охтирка
Бершадський комбінат, м. Бершадь
Завод напоїв, м. Севастополь*
«Дятьківці», м. Коломия
осіб

3 006
2 882
2 695
 2477
осіб

501
423
375
351
693
752
680
679
осіб

909
991
967
 989
осіб

354
347
346
334
осіб

258
248
245
254
осіб

93
97
105
103
осіб

164
157
157
157
осіб

96
109
110
109
 
2012
2013
2014
2015
* Дані 2013 року
9,6% - середня плинність персоналу по структурах корпорації

Плиннність кадрів працюючих пов'язана з ситуацією у пивобезалкогольній галузі за останні роки та впливом економічних і соціальних ризиків.

Факти

Загальний обсяг наданої фінансової допомоги працівникам
14.1
млн грн
5,2 млн грн інвестицій
5,2 млн. грн.. – інвестиції в охорону праці у 2013 р.
319 робочих місць
319 робочих місць атестовано у 2013 р.
2'284 співробітників
2 284 співробітники корпорації пройшли навчання з охорони праці у 2013 р.

Практики

  • З моменту свого створення і до сьогодення корпорація «Оболонь» підтримує і розвиває традиції благодійництва та волонтерства. Щороку «Оболонь» інвестує у розвиток регіонів присутності своїх підприємств, реалізує соціально значущі ініціативи, надає фінансову і продуктову підтримку партнерам. Сьогодні, як ніколи раніше, соціальна активність компанії є важливою складовою сталого розвитку країни та життя українського суспільства.Детальніше
  • Досягнення гендерного балансу є важливим для сталого розвитку не лише як етична норма, а й для ефективної роботи компанії. На підприємствах корпорації «Оболонь» працює близько 28% жінок. Завдяки прийнятому у 2011 році Гендерному плану та оновленому у 2012 році Колективному договору, сьогодні «Оболонь» гарантує і забезпечує рівні трудові права як для чоловіків, так і для жінок.Детальніше
  • Початок «нульових» дав потужний поштовх у розвитку корпоративного волонтерства на підприємствах корпорації «Оболонь». Понад 14 років з ініціативи співробітників у компанії розвивається донорський рух. Щороку до списку постійних донорів долучаються нові співробітники, які продовжують благородну традицію у компанії. Детальніше
  • З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.Детальніше
  • У 2013 році корпорація «Оболонь» на 48,5% зменшила утворення відходів власного виробництва. Цьому сприяла також і комплексна переробка використаної ПЕТ-упаковки. Протягом 12 років «Оболонь» реалізує проект з переробки відходів пластикової тари. Завдяки збору використаних пляшок, зниженню викидів і скороченню споживання енергоносіїв, «Оболонь» суттєво знижує вплив на довкілля.Детальніше
  • Відповідальність – основа екологічної політики корпорації «Оболонь». Завдяки технологіям переробки органічних відходів пивоваріння, сьогодні «Оболонь» не тільки зменшує екологічне навантаження на довкілля, а й забезпечує сільськогосподарські підприємства високопоживними кормами. До того ж таке виробництво приносить компанії додатковий дохід.Детальніше
  • Корпорація «Оболонь» - один із найбільших роботодавців в Україні. На підприємствах корпорації працюють понад 5 тис. співробітників, серед яких близько 5% мають дітей віком до 6 років. Для забезпечення комфортних умов праці та успішного поєднання професійних і сімейних обов’язків, у 2013 році «Оболонь» приєдналася до проекту реінтеграції працівників – «Знову до роботи».Детальніше
  • Завдяки системним інвестиціям у розвиток освіти і книговидавництва, реконструкції навчальних закладів, корпорація «Оболонь» сприяє підвищенню освіченості українського суспільства. Протягом 9 років «Оболонь» популяризує другу за милозвучністю і красою мову у світі у рамках підтримки Міжнародного конкурсу знавців української мови ім. П. Яцика.Детальніше
  • Інвестувати у розвиток спорту «Оболонь» розпочала ще у 90-хх роках. Вже понад два десятиліття корпорація надає всебічну підтримку командам і проектам, що сприяють популяризації здорового способу життя. Сьогодні корпорація «Оболонь» має власний футбольний клуб «Оболонь Бровар», що виступає у національній першості, розвиває дитячо-юнацький футбол (спортивна школа «Зміна»), проводить внутрішньокорпоративні змагання серед персоналу.Детальніше
  • Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше