2015

Сталий розвиток корпорації «Оболонь»

Офіційний звіт

укр eng рус

Завантажити

GRI PDF

Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.

Звернення Президента Соціальна місія Репутація Стандарти ведення бізнесу Структура корпорації Корпоративне управління Зацікавлені сторони

Люди

Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.

Робоче середовище Життя та здоров’я Етика та рівність прав Розвиток персоналу Стимули та мотивація

Виробництво

Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.

Структура виробничих потужностей Система управління Портфель брендів Інновації Технології

Екологія

Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.

Ефективне ресурсокористування Безвідходність

Економіка

Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.

Фінансово-економічні показники Показники виробництва Ефективна діяльність Ризики

Суспільство

Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.

Розвиток регіонів Розвиток спорту Освітні проекти Спонсорство і благодійність

Торговим партнерам

Фінансовим установам

Неурядовим організаціям

Державним органам

Акціонерам та співробітникам

Споживачам

Безпека та умови праці

Права людини як повітря: якщо вони не порушуються, їх можуть і не помічати. Та як тільки їх відбирають - це може загрожувати життю людини. «Оболонь» забезпечує трудові права і безпеку усіх своїх працівників, щоб кожен відчував турботу і підтримку у нашій корпоративній сім'ї

С.Блощаневич

Права співробітників корпорації забезпечують:
- Колективний Договір
- Профспілковий комітет
- Система OHSAS 18001:2007 клікабельне посилання на Інтегровану систему управління у розділі Виробництво
- Трудовий кодекс України
- Принципи Глобального Договору ООН

Колективний Договір: корпорація не пізніше, як за 3 місяці, має інформувати працюючих про зміну форми власності, реорганізацію чи банкрутство.

Профспілковий комітет: з 1982 року. Нараховував 496 членів у 2015 році.

У корпорації «Оболонь» діє Колективний договір, що гарантує захищеність співробітників, а корпоративна культура компанії спрямована на розвиток кожного фахівця.

Портрет співробітників

У 2015 році відбулися невеликі зміни в кадровій структурі корпорації «Оболонь». З метою підвищення ефективності управління та забезпечення більш якісного розподілу виробничих потужностей відбулось незначне вивільнення співробітників – на 6,9% порівняно з 2014 роком.

5 283 співробітників працювали на підприємствах корпорації «Оболонь» у 2015 році.

Загальна кількість працюючих	осіб 6 074 6 006 5 680 5 296
	2012 2013 2014 2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за віком
18-34 років 35-49 років 50-54 років >55 років	осіб 1944 1922 1817 1700 осіб 2308 2282 2101 2098 осіб 790 781 740 757 осіб 1032 1021 1022 753
	2012 2013 2014 2015

Розподіл працівниців ПАТ «Оболонь» за ступенем зайнятості

2015

Повний робочий день Неповний робочий день	осіб 5 915 5 838 5 339 5 181 осіб 159 168 341 115
	2012 2013 2014 2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за статтю

2015

Жінок Чоловіків	осіб 1 744 1 696 1 590 1 535 осіб 4 330 4 310 4 090 3 761
	2012 2013 2014 2015

Розподіл працівників ПАТ «Оболонь» за спеціальностями

2015

Робочі Інженерно-технічні фахівці	осіб 4 048 4 034 3 862 3 306 осіб 2 026 1 972 1 818 1 834
	2012 2013 2014 2015

Розподіл співробітників ПАТ «Оболонь» за підприємствами
Головне підприємство, м. Київ «Пивоварня Зіберта», м. Фастів «Красилівське», м. Красилів Солодовий завод та структури "Оболонь Агро", смт. Чемерівці Виробничий комплекс, м. Олександрія Пивоварний завод, м. Охтирка Бершадський комбінат, м. Бершадь Завод напоїв, м. Севастополь* «Дятьківці», м. Коломия	осіб 3 006 2 882 2 695 2477 осіб 501 423 375 351 693 752 680 679 осіб 909 991 967 989 осіб 354 347 346 334 осіб 258 248 245 254 осіб 93 97 105 103 осіб 164 157 157 157 осіб 96 109 110 109
	2012 2013 2014 2015

* Дані 2013 року

9,6% - середня плинність персоналу по структурах корпорації

Плиннність кадрів працюючих пов'язана з ситуацією у пивобезалкогольній галузі за останні роки та впливом економічних і соціальних ризиків.

Факти

Кількість робочих місць, які створила корпорація в основній та суміжних галузях

30'000

осіб

809 працівників

809 працівників долучилися до донорського руху з початку 2000-х рр..

364 л крові

364,05 л крові здали донори «Оболоні» з початку 2000-х рр..

– 6,9% плинності кадрів

На 6,9% зменшився коефіцієнт плинності кадрів у корпорації у 2013 р.

Практики

Благодійність, волонтерство і соціальне інвестування

З моменту свого створення і до сьогодення корпорація «Оболонь» підтримує і розвиває традиції благодійництва та волонтерства. Щороку «Оболонь» інвестує у розвиток регіонів присутності своїх підприємств, реалізує соціально значущі ініціативи, надає фінансову і продуктову підтримку партнерам. Сьогодні, як ніколи раніше, соціальна активність компанії є важливою складовою сталого розвитку країни та життя українського суспільства.Детальніше
Гендерний план

Досягнення гендерного балансу є важливим для сталого розвитку не лише як етична норма, а й для ефективної роботи компанії. На підприємствах корпорації «Оболонь» працює близько 28% жінок. Завдяки прийнятому у 2011 році Гендерному плану та оновленому у 2012 році Колективному договору, сьогодні «Оболонь» гарантує і забезпечує рівні трудові права як для чоловіків, так і для жінок.Детальніше
Донорський рух

Початок «нульових» дав потужний поштовх у розвитку корпоративного волонтерства на підприємствах корпорації «Оболонь». Понад 14 років з ініціативи співробітників у компанії розвивається донорський рух. Щороку до списку постійних донорів долучаються нові співробітники, які продовжують благородну традицію у компанії. Детальніше
Інтегрована система управління

З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.Детальніше
Переробка ПЕТф-упаковки

У 2013 році корпорація «Оболонь» на 48,5% зменшила утворення відходів власного виробництва. Цьому сприяла також і комплексна переробка використаної ПЕТ-упаковки. Протягом 12 років «Оболонь» реалізує проект з переробки відходів пластикової тари. Завдяки збору використаних пляшок, зниженню викидів і скороченню споживання енергоносіїв, «Оболонь» суттєво знижує вплив на довкілля.Детальніше
Переробка пивної дробини

Відповідальність – основа екологічної політики корпорації «Оболонь». Завдяки технологіям переробки органічних відходів пивоваріння, сьогодні «Оболонь» не тільки зменшує екологічне навантаження на довкілля, а й забезпечує сільськогосподарські підприємства високопоживними кормами. До того ж таке виробництво приносить компанії додатковий дохід.Детальніше
«Знову до роботи»: проект реінтеграції працівників

Корпорація «Оболонь» - один із найбільших роботодавців в Україні. На підприємствах корпорації працюють понад 5 тис. співробітників, серед яких близько 5% мають дітей віком до 6 років. Для забезпечення комфортних умов праці та успішного поєднання професійних і сімейних обов’язків, у 2013 році «Оболонь» приєдналася до проекту реінтеграції працівників – «Знову до роботи».Детальніше
Розвиток освіти

Завдяки системним інвестиціям у розвиток освіти і книговидавництва, реконструкції навчальних закладів, корпорація «Оболонь» сприяє підвищенню освіченості українського суспільства. Протягом 9 років «Оболонь» популяризує другу за милозвучністю і красою мову у світі у рамках підтримки Міжнародного конкурсу знавців української мови ім. П. Яцика.Детальніше
Розвиток спорту

Інвестувати у розвиток спорту «Оболонь» розпочала ще у 90-хх роках. Вже понад два десятиліття корпорація надає всебічну підтримку командам і проектам, що сприяють популяризації здорового способу життя. Сьогодні корпорація «Оболонь» має власний футбольний клуб «Оболонь Бровар», що виступає у національній першості, розвиває дитячо-юнацький футбол (спортивна школа «Зміна»), проводить внутрішньокорпоративні змагання серед персоналу.Детальніше
Підтримка дитячих будинків сімейного типу (ДБСТ)

Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше