2015
Сталий розвиток корпорації «Оболонь»
Офіційний звіт
Всі розділи
Виробництво
Корпорація
Засади сталого розвитку є одним із ключових елементів стратегії корпорації «Оболонь», завдяки якому компанія реалізує корпоративні амбіції і повноцінно розвиває кожен із чотирьох КСВ-напрямків: розвиток співробітників, захист екології, популяризація спорту і підтримка місцевих громад.
Люди
Люди – головний капітал корпорації «Оболонь». Люди створюють напої, формують репутацію і примножують фінансові активи компанії. Саме тому «Оболонь» щодня працює над вдосконаленням соціальних програм і покращенням добробуту ключових стейкхолдерів компанії.
Виробництво
Виробництво якісних і безпечних напоїв – це основа довгострокової перспективи розвитку корпорації «Оболонь». Стабільність виробничих процесів, гарантія якості і безпеки напоїв забезпечують досягнення цілей компанії на шляху сталості.
Екологія
Зміна клімату, вичерпність ресурсів і енергонезалежність – виклики ХХІ ст. не тільки для пересічних людей, а й для великих виробників. Зменшення впливу на довкілля і збереження природи є пріоритетними для компанії «Оболонь» як найбільшого вітчизняного виробника напоїв.
Економіка
Компанія «Оболонь» здійснює безпосередній і непрямий вплив на економіку країни та окремих регіонів присутності через зайнятість населення, наповнення місцевих і державного бюджетів, розвиток супутніх галузей і підтримку соціо-культурної складової.
Суспільство
Дотримуючись принципів сталого розвитку, «Оболонь» розглядає участь у соціальному житті регіонів присутності компанії - як важливу складову розвитку українського суспільства і процвітання власного бізнесу.
Торговим партнерам
Фінансовим установам
Неурядовим організаціям
Державним органам
Акціонерам та співробітникам
Споживачам

Технології

11 млн. гектолітрів пива щорічно - найбільша пивоварня в Європі.

14 артезіанських свердловин забезпечують якісною водою.

4 лабораторії на головній пивоварні «Оболонь»

  1. експериментальна
  2. виробнича
  3. радіологічна
  4. технічного контролю

 ОБЛАДАННЯ


Варильна система Ziemann (Німеччина):

  • 12 варок на день по 750 гектолітрів сусла
  • у 2 рази менше теплової енергії

Фільтраційні установки KHS (Німеччина):

  • 950 гектолітрів пива на годину

Найбільша лінія розливу в Україні:

  • 110 000 пляшок (0,5л) за годину
Сьогодні люди на 5 континентах асоціюють «Оболонь» з українським пивом №1
  • 1993 установка лінії розливу пива в пляшки 0,33 л
  • 1995 лінія розливу безалкогольних напоїв у пляшки ПЕТ
  • 1996 лінія розливу пива у кеги
  • 1997 24-тисячна лінія розливу пива напоїв у жерстяні банки
  • 1997 змонтовано перших 4 ЦКТ, у яких проходить бродіння пива
ЦКТ (циліндрично-конічний танк) – ємність, де проходять процеси бродіння пива
  • 2001 переоснащення солодового виробництва - у 2 рази зросла його потужність
  • 2002 нова лінія KHS розливу пива у кеги
  • 2003 нові фільтри «Inopro Getra ECO» компанії «KHS»
  • 2004 фірми «варильні порядки Ziemann»
  • 2004 20 нових циліндрично-конічних танків (ЦКТ)
  • 2008 збільшення потужності ліній розливу пива та безалкогольних напоїв
  • 2008 інтегрована система управління ISO

Енергоефективні технології та інновації


  • 1998 реконструкція системи постачання промислового холоду
  • 2008 реконструкція системи теплопостачання
  • 2009 прийняття довгострокової Програми енергозбереження
  • 2010 побудова станції видалення заліза з конденсату
  • 2010 енергозберігаюче обладнання на варильних порядках №2 і №3
  • 2011 реконструкція зворотного водопостачання холодильно-компресорного цеху (ХКЦ)
  • 2011 реконструкція системи опалення ХКЦ з використанням вторинного тепла
  • 2012 реконструкція теплопостачання і відводу конденсату сушки дробини
  • 2014 «Оболонь» у Держреєстрі підприємств, що реалізують енергозберігаючі проекти
  • 2015 введення в експлуатацію двох твердопаливних котлів. Економія близько 3 млн. грн.
На 0.35%
зменшило енергетичну складову у собівартості продукції розумне використання ресурсів підприємствами корпорації

Факти

Потужність найбільшої в Україні лінії розливу, встановленої на головній пивоварні у Києві
110'000
пляшок за годину
28.6% ринку пива
28.6% – частка «Оболоні» у виробництві пива в Україні у 2013 році
14% ринку безалкогольних напоїв
14% – частка безалкогольних напоїв корпорації у вітчизняному виробництві у 2013 році
12 варок на день
12 варок на день по 750 гектолітрів холодного сусла здійснює варильна система Ziemann (Німеччина)

Практики

  • З моменту свого створення і до сьогодення корпорація «Оболонь» підтримує і розвиває традиції благодійництва та волонтерства. Щороку «Оболонь» інвестує у розвиток регіонів присутності своїх підприємств, реалізує соціально значущі ініціативи, надає фінансову і продуктову підтримку партнерам. Сьогодні, як ніколи раніше, соціальна активність компанії є важливою складовою сталого розвитку країни та життя українського суспільства.Детальніше
  • Досягнення гендерного балансу є важливим для сталого розвитку не лише як етична норма, а й для ефективної роботи компанії. На підприємствах корпорації «Оболонь» працює близько 28% жінок. Завдяки прийнятому у 2011 році Гендерному плану та оновленому у 2012 році Колективному договору, сьогодні «Оболонь» гарантує і забезпечує рівні трудові права як для чоловіків, так і для жінок.Детальніше
  • Початок «нульових» дав потужний поштовх у розвитку корпоративного волонтерства на підприємствах корпорації «Оболонь». Понад 14 років з ініціативи співробітників у компанії розвивається донорський рух. Щороку до списку постійних донорів долучаються нові співробітники, які продовжують благородну традицію у компанії. Детальніше
  • З 1994 року корпорація «Оболонь» є членом Української Асоціації Якості, а з 1998-го – членом Клубу лідерів якості України. Корпорація успішно конкурує як на внутрішньому, так і на міжнародних ринках. У 2008 році «Оболонь» створила інтегровану систему управління і сертифікувала одночасно чотири міжнародних стандарти.Детальніше
  • У 2013 році корпорація «Оболонь» на 48,5% зменшила утворення відходів власного виробництва. Цьому сприяла також і комплексна переробка використаної ПЕТ-упаковки. Протягом 12 років «Оболонь» реалізує проект з переробки відходів пластикової тари. Завдяки збору використаних пляшок, зниженню викидів і скороченню споживання енергоносіїв, «Оболонь» суттєво знижує вплив на довкілля.Детальніше
  • Відповідальність – основа екологічної політики корпорації «Оболонь». Завдяки технологіям переробки органічних відходів пивоваріння, сьогодні «Оболонь» не тільки зменшує екологічне навантаження на довкілля, а й забезпечує сільськогосподарські підприємства високопоживними кормами. До того ж таке виробництво приносить компанії додатковий дохід.Детальніше
  • Корпорація «Оболонь» - один із найбільших роботодавців в Україні. На підприємствах корпорації працюють понад 5 тис. співробітників, серед яких близько 5% мають дітей віком до 6 років. Для забезпечення комфортних умов праці та успішного поєднання професійних і сімейних обов’язків, у 2013 році «Оболонь» приєдналася до проекту реінтеграції працівників – «Знову до роботи».Детальніше
  • Завдяки системним інвестиціям у розвиток освіти і книговидавництва, реконструкції навчальних закладів, корпорація «Оболонь» сприяє підвищенню освіченості українського суспільства. Протягом 9 років «Оболонь» популяризує другу за милозвучністю і красою мову у світі у рамках підтримки Міжнародного конкурсу знавців української мови ім. П. Яцика.Детальніше
  • Інвестувати у розвиток спорту «Оболонь» розпочала ще у 90-хх роках. Вже понад два десятиліття корпорація надає всебічну підтримку командам і проектам, що сприяють популяризації здорового способу життя. Сьогодні корпорація «Оболонь» має власний футбольний клуб «Оболонь Бровар», що виступає у національній першості, розвиває дитячо-юнацький футбол (спортивна школа «Зміна»), проводить внутрішньокорпоративні змагання серед персоналу.Детальніше
  • Більше двадцяти років «Оболонь» реалізує програму підтримки соціально вразливих груп населення. До таких категорій належать люди з особливими потребами, малозабезпечені, люди похилого віку, діти з неблагополучних сімей. Такий напрям роботи охоплює і підтримку багатодітних родин, які функціонують як будинки сімейного типу. Реалізація цієї програми компанії забезпечує право дитини на виховання у сім’ї і щасливе дитинство у колі рідних.Детальніше