Гендерний план

Цілі

• Удосконалення внутрішніх процесів та управління у сфері гендерної політики

Проблема

• Згідно із результатами «Доповіді про людський розвиток» ООН, у 2011 році Україна займала 57 місце за Індексом гендерної рівності зі 148 країн світу
• Водночас за Індексом рівноправності жінок, оприлюдненим ГО Social Watch у 2012 році, Україна посіла 64 місце серед 154 країн.
• Вітчизняний ринок праці є гендерно сегрегованим з суттєвою відмінністю в оплаті праці. Сьогодні в країні існує дисбаланс у розподілі чоловіків і жінок за галузями і сферами діяльності, бар’єри у кар’єрному просуванні жінок і відмінності щодо оплати праці за статтю.
• Не стала виключенням і харчова промисловість, у структурі зайнятості якої на сьогодні переважають чоловіки.
• На підприємствах корпорації «Оболонь» розподіл персоналу складає 71% чоловіків і 29% жінок, що зумовлено переважанням «чоловічих» інженерних і технічних спеціальностей.

Рішення

• Для вдосконалення рівності прав чоловіків і жінок на усіх підприємствах корпорації, у 2011 році «Оболонь» доєдналася до спільного проекту ЄС і Міністерства охорони праці – «Рівні можливості».
• Першим кроком співпраці стало проведення круглого столу, підготовка плану дій з розробки гендерних планів та фахові консультації кращих експертів у галузі гендерної політики.
• У стінах компанії була створена робоча група фахівців – представників різних відділів «Оболоні».
• Для визначення можливих дискримінацій за ознакою статі, компанія провела гендерну діагностику через опитування 300 співробітників. Результати дослідження засвідчили відсутність відхилень у розподілі персоналу за статтю і стосувались більше питань організації робочого процесу і атмосфери у колективі.
• На основі гендерного аналізу і задля уникнення можливих дискримінацій за статевою ознакою у майбутньому підготовлений Проект гендерного плану ПАТ «Оболонь».

Результат

У рамках проекту «Рівні можливості» корпорація «Оболонь» у 2011 році першою з вітчизняних компаній в Україні здійснила розробку офіційного документу з гендерних питань. Відтепер рівність прав і можливостей чоловіків і жінок офіційно закріплені у колективному договорі компанії і враховуються при прийнятті інших важливих документів та політик компанії. Окрім того, у ході прийняття офіційного документу у компанії  ввели посаду уповноваженого з гендерних питань.